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勞動法生日福利規(guī)定
根據(jù)勞動法及公司內(nèi)部規(guī)定，生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工，包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預(yù)算選購，可在生日當(dāng)天獲得。員工享有生日當(dāng)天半天的特殊假期，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請。公司會準(zhǔn)備生日賀卡，并由領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名贈送。此外，公司還將為當(dāng)月生日的員工舉辦小型生日派對，促進(jìn)員工間互動。此規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督，確保員工生日福利得到充分落實。
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民工該怎么討要薪水？
一、員工如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能并不是非常大;2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源...
公司可以投訴員工嗎？
對于公司可以投訴員工嗎？這個問題，解答如下：公司違法延長勞動時間的，向勞動監(jiān)察投訴。排除《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時...
辭職扣半個月工資怎么辦
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位克扣你半個月的工資是違法的，你付出了勞動單位就應(yīng)依...
公司拖欠工資怎樣舉報？
向勞動監(jiān)察舉報。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。如確定拖欠工資，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十...
加班費(fèi)以實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...
病人出院后休病假怎么計算工資
工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)...
仲裁公司拖欠員工工資怎么辦
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五...
公司拖欠工資我該怎么辦？
您好，幫您了解到，對于公司拖欠工資該怎么辦有如下：1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基...
工作非因個人緣故從原企業(yè)激發(fā)到新企業(yè)的工齡計算
工作非因個人緣故從原企業(yè)激發(fā)到新企業(yè)的工齡計算無論是合理合法消除或是不法解除勞動關(guān)系，在勞動者終止合同時，工齡計算應(yīng)當(dāng)分類匯總。法律規(guī)定：勞動法實施細(xì)則第10條。
欠工資不給的怎么辦
對于大多數(shù)農(nóng)民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負(fù)責(zé)。那么欠工資不給怎么辦，如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以...
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