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員工福利跟勞動(dòng)法有關(guān)系
員工福利與勞動(dòng)法密切相關(guān)。勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律框架，明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)為員工提供的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、加班補(bǔ)償、健康安全條件等。這些福利不僅是員工權(quán)益的體現(xiàn)，也是企業(yè)遵守法律、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。良好的員工福利制度不僅能提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，還能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，符合勞動(dòng)法倡導(dǎo)的公平、正義原則。因此，企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利時(shí)需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定，確保員工權(quán)益得到充分保障。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，辭職后不給工資怎么辦
您好，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...
最新拖欠農(nóng)民工工資怎么起訴
拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、提起勞動(dòng)仲或訴訟維權(quán)。在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過(guò)勞動(dòng)局；在沒(méi)有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴...
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員工主動(dòng)離職造成的不良影響是啥
一、員工主動(dòng)離職造成的不良影響是啥滿足法定條件的并沒(méi)有不良影響，如果是自動(dòng)離職不良影響如下所示：?jiǎn)T工自動(dòng)離職，而用人公司并沒(méi)有立即申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，用人公司與員工的勞務(wù)關(guān)系，在法律上仍然...
南京住房公積金如何提取？
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于住房公積金如何提取如下1、購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有房屋所有權(quán)的自住性住房的；2、離休、退休的；3、已經(jīng)完全喪失了勞動(dòng)能力或者重度殘疾，并已經(jīng)與單位解除了或者終止了勞動(dòng)關(guān)系的；4、出國(guó)...
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員工福利跟勞動(dòng)法有關(guān)系
單位辭退零工怎樣補(bǔ)助？
經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》一方面賦予了員工肯定的辭...
勞動(dòng)合同法中實(shí)習(xí)期的解雇是正規(guī)的方式嗎？
一、《勞動(dòng)法》中實(shí)習(xí)期的解雇是正規(guī)的方式嗎?在我國(guó)的《勞動(dòng)法》早已無(wú)效，依照《勞動(dòng)合同法》里的相關(guān)規(guī)定，員工在試用的解雇都是不合法的個(gè)人行為。正常的解雇就是指用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況和員工的狀況...
早已辭職公司倒閉拖欠工資怎么辦？
一、早已辭職公司倒閉拖欠工資怎么辦?早已辭職公司倒閉欠薪能通過(guò)商議訴訟或起訴的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)處理。1、要核實(shí)和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作過(guò)程里的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)...
工作休假制度有什么要求？
工作假期的制度規(guī)定員工的加班工資怎ô算?依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條要求，對(duì)加班工資應(yīng)按照加班加點(diǎn)占有的時(shí)間分類(lèi)測(cè)算加班工資：1、一般工作中日加班加點(diǎn)的，按不少于薪水的150%計(jì)付。2、歇息日加班加點(diǎn)又無(wú)法布...
早已辭職拖欠工資怎么辦
一、早已辭職拖欠工資怎么辦1、要確定和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作過(guò)程中的文件紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。3、假如協(xié)商...
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