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員工福利和工資的補充規定
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非全日制日制用人最低工資規定是啥？
一、非全日制日制用人最低工資規定是啥?非全日制日制最低工資規定由省、自治州、市轄區要求，并報部辦理備案。明確和調節鐘頭最低工資規定理應綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規定;企業應交納的基本...
遇到拖欠工資怎么辦
關于“遇到拖欠工資怎么辦”的相關解答如下：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖...
基本工資不包含日夜奮戰薪水
最低工資標準不包含日夜奮戰薪水 用人公司把員工的加班薪水按最低工資標準付款，是對國家有關工資支付現行政策的不正確了解，都是對員工工作權力和薪水支配權的侵害。《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞部發...
病事假員工能否享有最低工資標準？
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績效工資加班費的問題
根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞...
退休之后又找別的工作上班可用最低工資規定嗎
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疫情當前工資如何發放
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計件工資怎么扣加班費
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