0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利和工資是一個概念嗎
員工福利與工資并非同一概念。工資是員工因完成工作而獲得的直接經濟報酬，通常以貨幣形式定期支付，是員工勞動價值的直接體現。而員工福利則是企業為員工提供的除工資之外的各種形式的待遇和服務，包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓、節日禮物等，旨在提升員工滿意度、增強歸屬感及工作積極性。簡而言之，工資是直接的薪酬支付，員工福利則是圍繞員工工作與生活展開的額外關懷與激勵措施。
相關內容
工人工資怎么扣除
您好！關于您咨詢的“工人工資怎么扣除”問題回復如下：單位是不能無故克扣員工工資的，為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務，一個月或是一個季度之內以完整工作任務為指標。要是一天、一個月或是一個季...
企業福利中帶有價值觀的東西？
如今，為了省去不必要的麻煩，許多企業喜歡將員工的所有福利折成現金，讓員工決定如何花錢。然而，這真的好嗎？這對企業有好處嗎？企業文化體現了員工福利。在許多大型企業中，人力資源非常關注一個問題——對標(b...
薪級工資怎么算，薪級工資與工齡有哪些關聯
一、薪級工資怎么算，薪級工資與工齡有哪些關聯 薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設...
什么是浮動工資制度
一、什么是浮動工資制度 浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內容。它包括以下三個因素：1．職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的；2．工資浮動的直接依據是職工本人的勞動貢獻大??；3...
工資結清證明模板的格式要求
一、工資結清證明模板的格式要求 工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）...
公司降工資合法嗎
一、公司降工資合法嗎 公司隨意降低工資是不合法的，除非是雙方協商一致，勞動者同意降低工資，才屬于是合法的行為?！ 《?、用人單位扣工資最多不能超過多少 每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。 ...
當月工資多久不發可以申請仲裁
一、當月工資多久不發可以申請仲裁 只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月?！ 挝煌锨穯T工工資，一般情況下員工...
公司兩個月不發工資怎么辦？
1、溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做...
標準工時加班工資如何計算
引言：標準工時規章制度，也稱作規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作日內日數，并規定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工資制度的...
粵公網安備 44030502007904號