我國有關(guān)加班規(guī)定的具體內(nèi)容是啥

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，...

下班了有意加班加點卻沒有加班工資合理合法嗎？

一、下班了有意加班加點卻沒有加班工資合理合法嗎?不合理合法，在我國勞動法規(guī)定加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須結(jié)算員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍...

勞動合同法日夜奮戰(zhàn)時間如何規(guī)范的

一、勞動合同法日夜奮戰(zhàn)時間如何規(guī)范的?《勞動法》要求每日工作中不超過8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點，每日加班加點數(shù)最多不超過三小時，每一個月不超過三十六鐘頭。一切正常加班加點按1.5測算薪水，雙休日加班加點...

《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？

一、《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？1、《勞動法》第三十八條，用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以...

計時工資加班費基數(shù)是啥？

一、計時工資加班費基數(shù)是啥?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，理應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確認的標準，以法律規(guī)定...

綜合性測算施工時間加班工資怎么計算？

一、綜合性測算施工時間加班工資怎么計算?推行綜合性測算施工時間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，理應(yīng)視作增加上班...

日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算，日夜奮戰(zhàn)工資支付規(guī)范

一、日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付...

增加上班時間如何付款薪水，薪水應(yīng)當在什么時候付款

一、增加上班時間如何付款薪水社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：（一）用人公司...

增加上班時間的賠償?shù)囊笫巧叮?/a>

法律法規(guī)規(guī)章上加班費數(shù)最多適用多久

一，法律法規(guī)規(guī)章上加班費數(shù)最多適用多久加班加點時間每日不可以超出三小時。《勞動法》要求每日照常上班時間八個鐘頭，加班加點時間為一小時數(shù)最多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀行為，而且要求每一個...