一、勞動(dòng)合同法日夜奮戰(zhàn)時(shí)間如何規(guī)范的?

《勞動(dòng)法》要求每日工作中不超過8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點(diǎn)，每日加班加點(diǎn)數(shù)最多不超過三小時(shí)，每一個(gè)月不超過三十六鐘頭。一切正常加班加點(diǎn)按1.5測算薪水，雙休日加班加點(diǎn)按2倍。

第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條 用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，該企業(yè)早已比較嚴(yán)重違反規(guī)定。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列原材料：

1、舉報(bào)人身份證件;

2、勞動(dòng)合同書;

3、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

6、考勤表;

7、別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

不難看出，實(shí)際上 也不是企業(yè)在付款加班工資的前提下就能無度的分配員工加班加點(diǎn)了，企業(yè)的其他工程都無法以放棄員工的身心健康做為成本，如今初入職場上班族卒死的實(shí)例也愈來愈多，因此 也提示員工，即便是企業(yè)目前的工程較為焦慮不安，也需要時(shí)時(shí)刻刻把人體放到第一位。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。