一，法律法規(guī)規(guī)章上加班費(fèi)數(shù)最多適用多久

加班加點(diǎn)時(shí)間每日不可以超出三小時(shí)。

《勞動(dòng)法》要求每日照常上班時(shí)間八個(gè)鐘頭，加班加點(diǎn)時(shí)間為一小時(shí)數(shù)最多不可以超出三個(gè)鐘頭，超出三小時(shí)歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個(gè)禮拜工作時(shí)間不可以超出44鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。

《勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí).均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條：用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

拓展材料

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

企業(yè)能夠增加上班時(shí)間的詳細(xì)情況如下所示

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

加班工資在工作上是常常產(chǎn)生的事兒，可是如果自個(gè)的方式在相關(guān)規(guī)章上能夠認(rèn)真的實(shí)際操作，難題解決便會(huì)非常簡(jiǎn)單，可是情況的核心也是自已必須留意具體的狀況，不可以由于加班工資用發(fā)生違背公司要求的個(gè)人行為，可是必須自身主動(dòng)的知道詳細(xì)的規(guī)定。