一，法律法規規章上加班費是按日或是按小時計算

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算： 工作中日加班加點：鐘頭加班費規范 =勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×150%; 歇息日加班加點：理應按同樣日程安排調休，不可以休假的付款加班工資，鐘頭加班費規范 = 勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×200%; 法律規定請假日;日加班費規范 = 勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×300%。 勞動合同書要求的標準工資，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。即員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對職工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更好的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定擔負法律依據。

依據此條的要求，變向迫使工人加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工可以根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

加班工資的難題在日常生活中經常會出現，可是只需自身的難題解決恰當，一般都能有充足的處理，可是必須我們注意自身公司管理制度，假如在實際的要求匯報存有差別，自身必須提早獲知，以防自身的合法權益遭到損害，這類狀況常常產生，一旦疏忽大意，自身便是直接損失。