一.法律法規(guī)是怎么要求歇息日加班費的？

法律法規(guī)針對歇息日加班費的要求便是規(guī)定企業(yè)計付員工本來應(yīng)當(dāng)有的薪水的2倍派發(fā)，如果是在我國明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得休息時間的時間范圍里加班加點乃至有可能會要提升到三倍之多。實際要求如下所示：

1.依據(jù)勞動合同法第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2.計算方式依據(jù)社會保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工資的有關(guān)專業(yè)知識：2021年法定節(jié)假日由10天變成11天，加班工資的測算數(shù)量也有一定的調(diào)節(jié)。按原要求，月均值工作中時間和日薪水換算都按20.92天測算，而上月我國勞動和社會保障部通告確立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法區(qū)別了月工作中日和月計薪天數(shù)，月工作中日關(guān)鍵用來分辨是不是加班加點，而月計薪天數(shù)則做為換算加班工資的規(guī)范。

工作中日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

總的來說，法律法規(guī)上針對員工的利益要求中在其中較為關(guān)鍵的便是規(guī)定企業(yè)務(wù)必給他歇息的時間，假如占有了法律規(guī)定的休息日讓它們工作中的情況下就必須因而而投入加班工資的報酬，這一部分的報酬是基礎(chǔ)工資以上附加提升的，加班加點時間越長薪水便會越多。