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員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。
一、員工的實得薪水包含什么員工的實得薪水就是指納入職工薪酬統計分析的所有薪資。依據上海勞動部門《上海市企業工資支付暫行規定》第二條“本暫行規定所指的薪水就是指公司按照我國的當地的要求及其勞動合同書的...
一、職工薪酬包含哪些一部分員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條:職工薪酬由以下六個一部分構成:(...
一、用人公司什么情況可代繳薪水《工資支付暫行規定》第十五條要求,用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的,用人公司能夠代繳員工薪水:(一)用人公司扣繳的個人所得稅;(二)用人公司扣繳的應由員工本人...
一、員工工資額包含哪些員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條:職工薪酬由以下六個一部分構成:1、計...
一,職工薪酬包含那些一部分職工薪酬便是各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的估算是以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據的。職工薪酬由計時工資,計時工資,獎勵金,補貼和...
一,企業能扣除員工薪水嗎?在我國勞動合同法第50條要求,不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。亂扣員工薪水,是用人公司違反規定或違背勞動合同書,集體合同的承諾,沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為...
員工辛勤努力,就理當得到酬勞。但實踐活動中有很多用人公司會將不屬于薪水范疇的花費納入職工薪酬,還有用人公司會無端欠薪,這種手段都侵害了員工的合法權利。那麼從總體上,什么花費不納入職工薪酬?假如公司無...
一,什么收益不屬于薪水的范圍社會保障部[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條要求,員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇:企業付款給員工本人的社保福利花費,如殯葬慰問金...
一.員工薪水包含什么員工職工薪酬指各企業在一定階段內可以直接付款給本公司全部員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條:職工薪酬由以下六個一部分構成:1.計...
一.員工薪水包含什么員工職工薪酬指各企業在一定階段內可以直接付款給本公司全部員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條:職工薪酬由以下六個一部分構成:1.計...