一，什么收益不屬于薪水的范圍

社會保障部[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費，日常生活的困難補助金，計劃生育政策補助等；勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝，解毒劑，清爽飲品花費等；按照規定未干預職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據要求派發的創作發明獎，我國星光獎，社會科學獎，科技進步進步獎，意見和建議和技術性改善獎，中華民族技術巨獎等，及其稿酬，講課費，漢語翻譯費等。

二，飯補是不是測算在薪水內

現階段，一般的行業都是會給員工一定的飯補，而飯補是否算職工薪酬內的一部分，社會發展上對于此事異議非常大。

依照中國統計局有關職工薪酬構成的要求，薪水包含六一部分：計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，日夜奮戰薪水，特殊情況下付款的薪水。

《北京市財政局，北京地區稅務局，北京我國稅務局分享國家財政部，我國稅務質監總局有關誤餐補助范疇認定難題的通告》中要求：國稅發[1994]089號文件要求不繳稅的誤餐補助，就是指按政府要求，本人因公在市區，近郊區工作中，不可以在所在單位或回到用餐，的確必須 在外面用餐的，依據具體誤餐費頓數，按照規定的規范領到的誤餐費。因此，一些企業以誤餐補助為名發送給員工的補助，補貼，理應劃入當月薪水，薪酬所得的，計稅個人所得稅。該飯補是公司附加給員工的補助，并不是因為必須 在外面用餐，依據具體誤餐費頓數，按照規定的規范領到的誤餐費，因而應當測算在職工薪酬內。

員工在關心薪水時，一定要堅定的了解什么收益歸屬于薪水的范圍，什么收益不屬于薪水的范圍。確立薪水的空間針對員工而言尤為重要，尤其是在員工與用人公司產生異議時。此外，員工要了解企業給的一些福利，如車補，飯補等是否薪水，飯補是不是測算在薪水內。假如員工仍有疑問，最好是咨詢一下知名律師。