一，什么收益不屬于薪水的范圍

社會保障部[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的第53條要求，員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)，日常生活的困難補(bǔ)助金，計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝，解毒劑，清爽飲品花費(fèi)等；按照規(guī)定未干預(yù)職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如我國依據(jù)要求派發(fā)的創(chuàng)作發(fā)明獎(jiǎng)，我國星光獎(jiǎng)，社會科學(xué)獎(jiǎng)，科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)，意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)，中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬，講課費(fèi)，漢語翻譯費(fèi)等。

二，飯補(bǔ)是不是測算在薪水內(nèi)

現(xiàn)階段，一般的行業(yè)都是會給員工一定的飯補(bǔ)，而飯補(bǔ)是否算職工薪酬內(nèi)的一部分，社會發(fā)展上對于此事異議非常大。

依照中國統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求，薪水包含六一部分：計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助，日夜奮戰(zhàn)薪水，特殊情況下付款的薪水。

《北京市財(cái)政局，北京地區(qū)稅務(wù)局，北京我國稅務(wù)局分享國家財(cái)政部，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)誤餐補(bǔ)助范疇認(rèn)定難題的通告》中要求：國稅發(fā)[1994]089號文件要求不繳稅的誤餐補(bǔ)助，就是指按政府要求，本人因公在市區(qū)，近郊區(qū)工作中，不可以在所在單位或回到用餐，的確必須 在外面用餐的，依據(jù)具體誤餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定的規(guī)范領(lǐng)到的誤餐費(fèi)。因此，一些企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名發(fā)送給員工的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，理應(yīng)劃入當(dāng)月薪水，薪酬所得的，計(jì)稅個(gè)人所得稅。該飯補(bǔ)是公司附加給員工的補(bǔ)助，并不是因?yàn)楸仨?在外面用餐，依據(jù)具體誤餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定的規(guī)范領(lǐng)到的誤餐費(fèi)，因而應(yīng)當(dāng)測算在職工薪酬內(nèi)。

員工在關(guān)心薪水時(shí)，一定要堅(jiān)定的了解什么收益歸屬于薪水的范圍，什么收益不屬于薪水的范圍。確立薪水的空間針對員工而言尤為重要，尤其是在員工與用人公司產(chǎn)生異議時(shí)。此外，員工要了解企業(yè)給的一些福利，如車補(bǔ)，飯補(bǔ)等是否薪水，飯補(bǔ)是不是測算在薪水內(nèi)。假如員工仍有疑問，最好是咨詢一下知名律師。