0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利是工資的百分之多少
員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業發生的職工福利費支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據稅法可在企業所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓、節日禮物、團隊建設活動等。實際分配比例由企業根據自身政策和財務狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進人才吸引和保留。
相關內容
加班的工資是怎么算的
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列國家規定加班工資的標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能...
深圳勞動法加班工資多少錢一鐘頭
一、深圳勞動法加班工資多少錢一鐘頭針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與...
勞動法規定幾個方面后算加班加點
一、勞動法規定幾個方面后算加班加點依據勞動法的規定，員工每日正常的工作八小時后時間都算加班加點，而且晚上加班較多不得超過三小時。二、加班費計算有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正...
周日加班怎么算薪水
一、周日加班怎么算薪水公司單位應繳納不少于員工日或時薪水2倍的工資加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：分配員...
法定加班時長要求及其加班加點應如何支付工資
一、加班時間的相關規定法定加班時長要求是《勞動法》第四十一條，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康...
節假日的工資如何計算？
法定節假日加班工資如何計算的呢？《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之...
端午不放假加班怎么算工資
對于端午加班工資怎么算可依據《勞動法》中對加班工資的規定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之...
五一法定節假日加班工資怎么算？
關于“五一法定節假日加班工資怎么算？”的相關解答如下：關于法定節假日加班工資怎么算的問題，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬...
加班費的最低工資標準是多少
你好，加班費最低工資標準如下加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數。勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者...
法定節假日的加班工資應該怎樣計算
很高興為您回答有關于法定節假日加班工資的計算的問題，下面具體介紹一下《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延...
粵公網安備 44030502007904號