公司單位應(yīng)繳納不少于員工日或時(shí)薪水2倍的工資加班工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

對(duì)職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法與國家的相關(guān)規(guī)定，用人公司在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬，即加班工資。此條充分肯定勞動(dòng)合同法與國家別的相關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班工資的立法精神。

日薪水為月薪資收入除于月計(jì)薪日數(shù)。

月計(jì)薪日數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日日)。

日薪水=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日薪水÷8鐘頭。

計(jì)算日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常的公假)，便是當(dāng)日應(yīng)得的加班費(fèi)。

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