公司單位應繳納不少于員工日或時薪水2倍的工資加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權利。根據勞動法與國家的相關規定，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬，即加班工資。此條充分肯定勞動合同法與國家別的相關規定關于支付加班工資的立法精神。

日薪水為月薪資收入除于月計薪日數。

月計薪日數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)。

日薪水=月薪÷21.75天，小時工資=日薪水÷8鐘頭。

計算日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節假日)或2倍(正常的公假)，便是當日應得的加班費。

以上是小編為大家整理的關于周日加班怎么算薪水的相關介紹，希望可以幫助到大家。 周日一般歸屬于歇息日。公司單位應繳納不少于員工日或時薪水2倍的工資加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果大家還有其他的法律風險，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會給大家進行系統的解釋。