0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利是工資的百分之多少
員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業發生的職工福利費支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據稅法可在企業所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓、節日禮物、團隊建設活動等。實際分配比例由企業根據自身政策和財務狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進人才吸引和保留。
相關內容
2022新春佳節加班費計算方法及標準是什么
一、新春佳節加班費計算方法及標準是什么1、根據國務院改動的國家節假日日放假了要求表明，新春佳節一般休假時間為陰歷正月初一到正月初三，可以與禮拜天開展輪休。因而在春節期間正月初一到正月初三企業合理安排...
拿月薪的是沒有加班費
一、拿月薪的是沒有加班費1、拿月薪的是加班工資。法律法規，用人公司理應按照薪水對應的規范付款加班工資。假如是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班之后加班的，付款1.5倍薪...
春節假期法定加班測算加班工資的重要依據是啥
一、春節假期法定加班測算加班工資的重要依據是啥1、春節假期加班工資的計算依據是《中華人民共和國勞動法》，初一到初三是本人工資的3倍，初四到初七的加班工資是本人工資的2倍。2、《中華人民共和國勞動法》第四...
2022春節值班費派發規范
一、春節值班費派發規范多少錢1、春節值班費派發規范本人工資的3倍。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：(一)分配員工延...
固定休息日加班工資怎么算？
下面內容是對休息日加班工資怎么算的回答：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資...
加班到晚上十一點工資怎么算
一、加班到晚上十一點工資怎么算1、加班到夜里11點基本工資不能低于平常基本工資的1.5倍，加班費的計算基數勞動合同書對薪資有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。2、法律規定：...
企業延遲發工資是不是違反規定
一、企業延遲發工資是不是違反規定1、企業延遲發工資歸屬于違紀行為。能被行政機關勒令付款，倘若依然不支付的，應當向員工賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。依據相關法律規定，準時支付工資是用人單位的...
如何舉報公司加班
一、如何舉報公司加班1.員工可以到勞動保障行政部門舉報公司加班加點，需要提交一定的證據，膽略不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門收到檢舉以后，會主動去深入調查的，因此不需要太多直接證據。2.法律...
五一勞動節加班工資該如何算
一、五一勞動節加班工資該如何算1、五一勞動節的加班工資優化算法：假如勞動者在五一當日加班加點，用人公司要付款許多于其工資的百分之三百的加班工資;假如員工在其他休息日加班且不能調休的，則單位要付款許多于...
占有國慶假學習培訓員工不付款加班工資對不對
一、占有國慶假學習培訓員工不付款加班工資對不對1、占有國慶假學習培訓員工不付款加班工資錯誤。員工的培訓期內也是屬于在上班時間完成工作，用人公司理應按照法定節假日或歇息日加班的規范，向職工付款對應的加...
粵公網安備 44030502007904號