一、如何舉報公司加班

1.員工可以到勞動保障行政部門舉報公司加班加點，需要提交一定的證據，膽略不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門收到檢舉以后，會主動去深入調查的，因此不需要太多直接證據。

2.法律規定：《勞動保障監察條例》

第九條，一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密；對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵。

二、怎么確定加班費標準的

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。