一、占有國慶假學習培訓員工不付款加班工資對不對

1、占有國慶假學習培訓員工不付款加班工資錯誤。員工的培訓期內也是屬于在上班時間完成工作，用人公司理應按照法定節假日或歇息日加班的規范，向職工付款對應的加班工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司拖欠加班工資能不能申請勞動仲裁

1、公司拖欠加班工資能夠申請勞動仲裁。

2、中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(1)因確認勞動關系產生的爭議;

(2)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(3)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(4)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(5)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

(6)法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

只需被用人公司延長了上班時間，不論是分配外出培訓，分配外出，或是分配別的跟作業有關的事項，都算加班加點，法定節假日的加班工資是最高的，并且用人公司不能用輪休取代法定節假日的加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。