一、占有國慶假學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工不付款加班工資對不對

1、占有國慶假學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工不付款加班工資錯誤。員工的培訓(xùn)期內(nèi)也是屬于在上班時間完成工作，用人公司理應(yīng)按照法定節(jié)假日或歇息日加班的規(guī)范，向職工付款對應(yīng)的加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司拖欠加班工資能不能申請勞動仲裁

1、公司拖欠加班工資能夠申請勞動仲裁。

2、中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

(3)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(4)因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的爭議;

(5)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭議;

(6)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

只需被用人公司延長了上班時間，不論是分配外出培訓(xùn)，分配外出，或是分配別的跟作業(yè)有關(guān)的事項(xiàng)，都算加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日的加班工資是最高的，并且用人公司不能用輪休取代法定節(jié)假日的加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。