一、離休持續工齡如何計算

1、職工退休后的連續工齡可以按其社保繳費年限來進行計算;或者也可以按員工以薪資收入作為其所有或是關鍵收入來源的工作時間來進行計算。員工一般男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應當辦理退休手續。

2、法律規定：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 集體所有制公司、事業單位和政府機關、人民團體的工人，合乎下列條件之一的，應當離休。

(一)男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從業礦井、高處、持續高溫、尤其繁雜體力活或者其它有危害身體健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。

該項要求也適用于工作性質與工人同樣的基層人員。

(三)男達到五十周歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并且經過勞動鑒定聯合會確定，充分喪勞的。

(四)因工傷殘，由醫院開證明，并且經過勞動鑒定聯合會確定，充分喪勞的。

二、社會養老保險是累積或是持續交費15年

1、養老保險金一定要員工和用人公司一起繳納的，只不過是繳納的占比不一樣而已。養老金的交納最少要總計滿十五年，在離休之后才可以享有社會養老保險的待遇。換句話說，社會養老保險既能在合計交納滿十五年，在離休以后就可以領取養老金，還可以連續繳納十五年，在退休以后領取養老金。

2、參保人員能選任意一種交納的形式，只需交納夠十五年就行了。此外，也不是說交納滿十五年就不需要在繳納了，假如經濟方面容許得話，還可以一直交納，直到交納到離休的時候都是可以的。這么做的好處是在退休的情況下領取的退休養老金會比只繳納了十五年得人領取的養老保險金需多。假如經濟狀況比較差的話，是可以中斷交納養老金的，直到經濟發展能夠適用交納養老保險金的時候也可以再次逐漸交納。直到員工達到法定退休年齡，辦理了國家規定有關的退休手續以后，然后按照月來領到退休養老金。

此外，不僅僅是能夠領取養老金，還可以領取關于死亡待遇的相關費用，比如安葬費，也有一次性的補助費，此外，要是有較為日常生活比較困難的直系家屬的，也有給生活困難親屬按月派發一定的補助金。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。