一、拿月薪的是沒有加班費(fèi)

1、拿月薪的是加班工資。法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)按照薪水對(duì)應(yīng)的規(guī)范付款加班工資。假如是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班之后加班的，付款1.5倍薪水。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是勞動(dòng)者的所有薪水。在確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動(dòng)者沒有任何約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月工資的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確定的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月上班時(shí)間21.75天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即加班工資計(jì)算方式為：

（1）節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)21.75乘300%

（2）歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)21.75乘200%

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