針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍支付工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，我國節假日日調整后的月計薪日數為21.75天。

法律規定

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

深圳市加班加點無法得到加班工資，可向勞動監察部門或撥通12333社會保障熱線電話實現投訴，還能夠到監察委員會和法院去申請勞動仲裁。

需要注意的是，最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求，員工認為加班工資的，應該就加班加點事實的存有擔負證明責任，但員工有確鑿的證據用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

在加班加點時要注意搜集并保留好有效證據。例如考勤統計表影印件、加蓋公章的加班加點日程安排表、加班加點后的工作日志、加班加點時解決拿貨發貨的紀錄、加班加點所作工作文件、自身經手人的銷售記錄、出入庫單等。此外，一起加班的同事們的證詞、加班時間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在具體監督及訴訟之中能夠充分發揮證據功效。

依據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作不超出八小時，均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;用人公司因為制造的必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因尤其狀況必須延長工作時間的，在確保員工自己的身體健康條件下延長工作時間每日不能超過三小時;但每個月不能超過三十六小時。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

之上就是小編整理的有關“深圳勞動法加班工資多少錢一鐘頭”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍支付工資。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。