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員工福利是寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同
員工福利作為保障員工權(quán)益的重要組成部分，通常被明確寫(xiě)入勞動(dòng)合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時(shí)，也能獲得額外的保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。將員工福利寫(xiě)入勞動(dòng)合同，不僅提升了員工的歸屬感，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需明確列明各項(xiàng)福利內(nèi)容，確保員工權(quán)益得到充分保障。
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托欠加班費(fèi)能不能規(guī)定終止合同？
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)給工資怎么辦？
關(guān)于“沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)給工資怎么辦？”的相關(guān)解答如下：不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動(dòng)局投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)...
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有關(guān)非全日制用工多個(gè)問(wèn)題的建議的通告
有關(guān)非全日制用工多個(gè)問(wèn)題的建議的通告浙勞社勞薪〔2003〕155號(hào)各市區(qū)、縣(市、區(qū))工作(人事部門(mén)工作)人力資源保障、省部級(jí)各單位：?現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)〔2003〕12...
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什么時(shí)候可以降職降薪
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