（一）經雙方協商可以降薪

　　《勞動合同法》第35條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。

　　因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。

　　（二）特定情形企業單方降薪

　　除了雙方協商變更之外，法律賦予了企業單方變更工資的權利。根據《勞動合同法》的相關規定，單方變更主要通過以下途徑來實現：

　　１、勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。

　　２、員工由于違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰。

　　３、采取結構性浮動工資，在約定范圍內可以降薪。

　　１，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容；

　　２，用人單位沒有與當事人協商（不知道什么原因），直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償；

　　３，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地的人民法院起訴。

　　用人單位無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。

　　第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

　　第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關系存在的證據、降薪降職的證據、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。

　　以上就是小編為您整理的關于什么時候可以降職降薪的全部內容了。綜上可知，一般與員工進行協商之后，可以降職降薪，或者是出現工作職位等變更也可以降職降薪。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。