工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關系時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。

　　在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷４個季度所得；月工作日為20.83天（原來是10.92天），由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日８小時。

　　按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　通知明確，職工月計薪天數21.75天，由（365天－104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×８小時）。

　　勞動保障部2000年３月17日發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

　　法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。

　　根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300％支付工資報酬。

　　勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定　計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。

　　法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資＝月工資÷21.75×300％；小時工資＝月工資÷21.75÷８×300％。

　　以上就是小編為您整理的關于勞動法中工資計算方法的全部內容了。綜上可知，勞動法中工資計算必須按照法律規定的方法以及天數來進行，不能克扣勞動者工資。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。