職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

　　（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

　　（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　第六條原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；

　　（3）法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

　　（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　　（5）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

　　（6）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

　　（7）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資；

　　（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬

　　（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬

　　（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

　　以上就是關(guān)于勞動法關(guān)于請假工資計算方法的相關(guān)介紹，大家要多了解一些相關(guān)的規(guī)章制度，如果要請假的話，可以先了解公司的相關(guān)規(guī)定，了解一下工資的計算方法，保障自己的權(quán)益，對此如果有不明白的，建議可以咨詢一下的律師。