薪資計算的兩種方法：

　　1、按年、季、月的天數進行核算

　　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天

　　季工作日：365天÷4季＝62．5天／季

　　月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

　　月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

　　根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。

　　1、勞動合同法里面有規定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。

　　2、如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。

　　1、一般來說，工資都是一個月發一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。

　　2、作為職工，用人單位由于資金不能及時回收，導致工資不能按時發放，這些是可以理解的。但是用人單位覺得經營不下去，就選擇把錢私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。

　　以上就是小編針對薪資計算方式有哪些，為您作出的詳細解答。綜上可知，薪資的計算方式一般有兩種，生活中最常見的是按月、按季度計算。但具體用哪一種，一般用人單位會在合同中約定。最后，如果用人單位有拖欠工資的情形（超過一個月），我們就應該拿起法律的武器，捍衛我們的合法權益。若您還有其他問題，歡迎咨詢，我們將有專業的律師為您答疑解惑。