一、一般年終獎計算方式有哪些

每一個企業(yè)的年終獎金核算方式都不一樣，下列是幾類多見的方法。

1、 月薪水。也就是年終獎金按1至3個月或是大量月份的薪水來計算，這兒必須留意的一點，全部的月薪水，要實際到是每月的標(biāo)準(zhǔn)工資，或是是應(yīng)當(dāng)派發(fā)的薪水，一般工資關(guān)鍵由標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金和各種補(bǔ)貼構(gòu)成;

2、 年薪補(bǔ)貼。換句話說，在勞動合同書中承諾的年收入中填補(bǔ)，那樣的形式是因為讓員工沒有上班期內(nèi)辭職，這一年終獎金的計算方式，更為簡易，便是合同約定的額度，其波動的首要因素是與員工當(dāng)初的業(yè)績考核有關(guān)的，一般波動不容易很大;

3、 依據(jù)企業(yè)發(fā)展明確年終獎金。這種類的年終獎金，計算起來更為不便，主要是依據(jù)企業(yè)當(dāng)初的經(jīng)濟(jì)收益開展計算，一般公司的優(yōu)化算法是，依據(jù)公司的全年盈利，取出一定的比例做為年終獎金，隨后依據(jù)職務(wù)級別、職位、薪酬要求等，開展區(qū)劃，與此同時，還跟員工當(dāng)初的業(yè)績考核指數(shù)緊密結(jié)合。

最終;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理人員都期待年終獎金分派計劃方案秉持著公心，公正無私，但公司年終獎金又不足全透明，造成年終獎金的分派失調(diào)。

二、帶薪年假工資怎么算?

1、年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期內(nèi)同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業(yè)運行時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月職工平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計件、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為公司單位代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費前的薪水。

2、應(yīng)休未休年假薪水如何計算及付款

公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日職工平均工資規(guī)范的300%付款未休年假薪水。

不一樣企業(yè)的年終獎發(fā)放方法全是不一樣的。年終獎金可以派發(fā)一到三個月的薪水，或是是派發(fā)年薪補(bǔ)貼。與此同時企業(yè)還可以依據(jù)公司的全年盈利來確定年終獎金的實際金額。不一樣企業(yè)可以自主明確年終獎金的派發(fā)方法。