一般年終獎金何時發?公司年終獎一般發多少?有一些企業的年終獎金喜愛拖到春節后，那樣能夠避免職工年之后就辭職，可是也是有一些企業年末或是春節前發，聽說有利于平穩士氣。我想問一下哪一種是更有益于吸引人的呢~

許多公司的薪水與獎勵金發不太好，難題就取決于此，薪水應該是那份“理所應當”的收益，而獎勵金則是附加的鼓勵，假如把獎勵金發變成理所應當，把薪水發變成附加鼓勵，職工的主動性就大受影響。上邊事例中的老教授，就這樣干了一套反方向實際操作，減少了孩子們踢足球的主動性。這在企業經營管理中是一個普遍的經典基礎理論，叫雙因素理論，又被稱為“鼓勵—健康保健基礎理論”。
傳統定義上，公司的薪資實施者覺得，高薪水、好福利、唯美的辦公環境會讓職工覺得更令人滿意，可以鼓勵她們更為勤奮地工作中，作出更強的銷售業績。在看薦有用戶評價：明確提出的“鼓勵—健康保健基礎理論”的赫茨伯格專家教授發覺客觀事實并不是這樣。他覺得盡管許多工作中標準能給工作場所產生友誼，但只有撫慰職工，降低不滿意感，卻不可以激勵團隊。換句話說，這種標準不可以少，少了職工就不滿意，但多了以后也沒很大用。例如辦公環境假如很差，職工便會埋怨，但自然環境好又能如何，對銷售業績有協助嗎？基本上沒有。

而此外一些要素，則愈多愈好，由于他們能夠令職工更勤奮地工作中。例如別人的認同、自我價值的滿足感等。巨額的、公布的年終獎金往往有鼓勵功效，并不僅是由于它是一大筆錢，還通常因為它是稀有的，它的得到與認同、滿足感嫁接法起來了。

一、一般年終獎金何時發？

年終獎金便是老總給與職工不到頂的獎勵金。現階段，在我國法律法規對年終獎金沒有強制要求。終獎的派發信用額度、時間和方式一般由公司自身依據狀況調節。一般是一月初派發。

二、年終獎金一般發多少?

這一一般綜合性業績考核、大紅包、年底雙薪三種狀況來發的，少得話獎賞好幾百，多得話多發性一兩個月薪水。厲害的銷售員和厲害的企業以外 -_-；

三、年終獎金典型性狀況：延遲派發年終獎金來避免優秀人才換工作

有一些職工向企業了解年終獎金何時發后，會心寒而歸。由于為避免技術骨干優秀人才換工作，許多公司將年終獎金延遲到年之后派發，最晚的乃至有延遲到第二年半年度，讓年終獎金變成了“年得獎”、“留才獎”。有關年終獎發放的數據調查報告，為避免技術骨干優秀人才換工作，二成公司將年終獎金延遲到年之后派發，早一點的一般在3月份發，最晚的會拖至5月份。

從上海勞動和社會保障部門就掌握到，因為職工換工作、合同到期等緣故引起的年終獎金異議，變成最近職場中的一個不和諧音樂符號，也在一定水平上危害了一部分員工的工作熱情和新年心態。職工年終獎金的派發由用人公司高管承擔，發或沒發、發多發性少，全由少數人來定，這促使年終獎金何時發常常基因變異為“留才”的主力資金。

歸結為起來，“年終獎金異議”比較普遍的情況有下列二種：

一是用人公司對“不在籍”的職工拒發年終獎金。比如，上海市一家外資公司的10名專業技術人員，因上年10月合同書滿期，公司不會再與她們續簽勞動合同書。不久前，她們獲知公司逐漸派發上本年度年終獎金，因此前去領取。但公司以“年終獎發放范疇為派發時仍在籍的職工”為由，回絕派發。

二是“年尾換工作，年終獎金泡湯”，針對這一較為“行駛”的作法，用人公司的原因是“死了心換工作的職工早已沒有使用價值了”。有的用人公司還覺得，年終獎金并并不是法律法規必須強制性派發的收益，而年終獎金何時發只不過企業為了更好地吸引職工采用的運營管理對策。

勞動合同法 戰事網一位編寫以前在某合資企業法律事務部累死累活工作中了一年，就盼著到年末多拿些獎勵金，好爽快地過個年。沒有想起年末卻接到財務部門的通告——年終獎金改在2020年7月發，大幅生氣。原先，老總由于上年很多人拿了年終獎金后跳了槽，導致了很嚴重的“心理問題”。把年終獎金何時發做為一種操縱規章制度，延遲頒獎時間，避免關鍵的職工拿錢老板跑路。即便職工跳了槽，也省下該筆花銷。了解原因后，我內心像推翻了五味瓶，想一想每月甚少的工資，本想要年終獎金來慰藉一下，這樣一來，從沒想過換工作的我，之后還是換了個工作中。

針對用“遲發年終獎金”來“避免優秀人才換工作”這一作法，在網上評價基本上是一邊倒的見解，都覺得公司的這類作法不可取。公司要吸引職工，就需要取出自身的誠心。用延遲派發年終獎金的損招威脅職工，不但無濟于事，還會繼續激發職工的青春期叛逆，弄不好功虧一簣，加快了職工的外流。有些人覺得，年終獎金在節日期間發，才有年終獎金的實際意義，才可以反映它的使用價值，才可以激勵職工能夠更好地喜愛這一公司。遲發年終獎金是十分急功近利的一種個人行為，并且損害了眾多職工的心。

公司這類遲發年終獎金的作法真能阻攔職工換工作嗎?我這兒告訴你，這一招并不金光，假如公司年之后對在職人員派發了年終獎金，那麼即便職工在年之后早已辭職，他仍然能依規領到上一本年度在該企業任職應具有的年終獎金。