一、一般年終獎金何時發?

員工的年終獎金一般會在每一年十二月底至一月初中間派發。年終獎金是公司依據企業盈利、員工本人業績考核等的一種鼓勵對策，現階段在我國法律法規對年終獎金沒有強制要求，年終獎金的派發信用額度、時間和方式一般由公司自身依據狀況調節。年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金。充分考慮傳統式習慣性，大部分公司年末都是會給員工發年終獎金，一般全是一月出派發年終獎金。

按常情而言也應當年以前派發，緣故非常簡單，年尾接近，雙薪、年終獎金、花紅，是很多人期待過春節的原因之一。能取得年終獎金自然皆大歡喜2。因此絕大多數發獎金的公司，都是會在此刻發。

《勞動法》第七十六條 國家發展社會發展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養和休養給予標準。

公司單位理應發揮特長，改進團體福利，提升員工的福利工資待遇。

二、年終獎金三種計算方式

據了解，現階段法律法規并沒有對年終獎金的派發規范作出獨特要求。假如員工與公司簽合同中有承諾的，按約定實行;如無承諾，企業管理制度中有獎勵金派發要求的，則據獎勵金派發制度執行。

現階段具體有三種的年終獎發放方式，不一樣方法年終獎計算方式也不一樣。

(一)績效考評

依據自己本年度績效考評結果及其業績結果來派發獎金。現階段，絕大多數企業的績效考評標準全是公布的，很多都是會根據業績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據年尾銷售業績的實現狀況開展評分，不一樣的分數相匹配不一樣的獎金指數。

據了解，根據績效考評的方法授予年終獎已變成發展趨勢，例如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務的以上為特級;正好進行的算甲級;沒完成的算成乙等，不一樣級別相匹配不一樣的年終獎金信用額度。

(二)大紅包

由老總給員工派發不確定性數量的大紅包。這類年終獎計算方式較為私密，有的做為輔助年終獎發放，有的對至關重要職位員工派發。也是有公司沒固定不動年終獎發放方式，立即由老總來派發大紅包，這類方法全靠員工在老總內心的部位、印像等。

(三)年底雙薪

說白了雙薪，實際上便是企業按規定程序流程向本人多派發一個月薪水，是企業對員工全年度獎賞的一種方式。現階段，行政單位及大部分公司稱作“第13個月薪水” (即“12 1”)。

通常年終獎金全是在春節的前一個月上下就派發，但主要的派發時間，因為不一樣的企業，它的實際操作方法也有派發方法不一樣，總而言之是依據自身的具體情況調節的，有的派發獎金的形式是禮品，有的派發獎金的形式是大紅包，實際的派發沒有強制的要求。