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    員工福利是寫進勞動合同
    
					
    
						員工福利作為保障員工權益的重要組成部分，通常被明確寫入勞動合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時，也能獲得額外的保障和福利，如社會保險、帶薪休假、培訓機會等。將員工福利寫入勞動合同，不僅提升了員工的歸屬感，也增強了企業的凝聚力和競爭力。企業需明確列明各項福利內容，確保員工權益得到充分保障。
					
    
					
    相關內容
    

					
    
						
    
企業辭退員工加班工資如何計算						
    
						
    
							1、企業辭退員工加班工資按照平時周末兩倍工資來計算，還有法定節假日，比如說中秋國慶是三倍工資計算的，2、標準工時制度的加班費計算按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
2022年不同工時制度下的加班費如何計算						
    
						
    
							按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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