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企業一般有什么福利?企業福利一般包括社會保險福利:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
早已到年中了,家里公司仍在為招不上優秀人才而擔憂嗎,那有沒有充分考慮這當中有什么緣故導致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話,何不一起來看看使你企業招不上優秀人才的7個原因,及其取得成功人才招聘的...
全部校招分成三個一部分,學員們見到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分,有資質的同學們還能到簽訂一部分,實際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動量,大量的工作任務是它們是找不到的。...
一、消除勞務關系雙倍工資是不是須要交稅雙倍工資并不是薪水,是法律法規對用人公司違背勞動法的一種懲罰性賠償,無需繳稅。二、什么叫雙倍工資(一)定義雙倍工資,便是二倍薪水、二倍薪水的含意,是《勞動合同法》...
解決員工辭職針對很多HR職業經理人而言原本便是一件有一些抓狂的事兒,針對一般員工辭職HR并不會體現得那麼“壓力很大”,殊不知當好多個關鍵管理方法員工與此同時明確提出辭職要求時,不但HR會愁眉不展,局勢之比...
伴隨著社會的發展趨勢,及其各種旺的人、喵星人、火星人的發生,一般的招聘職位如今己經不能吸引住一眾應聘者的目光。網絡上的諸位HR高手可以說用勁各種辦法:賣得了萌、做得成女漢、裝的了13,真是是18般武功神通...
如今HR碰到的大部分難題全是人變得越來越難招了,來的人也是有的不滿足條件便是白刻苦,為何如今招騁不上企業必須的優秀人才,難題出在哪兒?對于此事HR該從什么方面能夠拯救一下如今的局勢。說白了的招人難,不清...
商業機密與競業協議有什么差別?下邊我們為您詳解商業機密與競業協議的差別。 商業機密與競業協議的差異關鍵涉及下列一些關鍵的層面: 一、商業機密是機關事業單位早已了解的工藝或是信息內容,保密協議...
許多HR埋怨,招工難,留才難。可是卻有一些HR不但沒讓招騁變成自身的壓力,還能夠輕松玩招騁。那麼這種HR是怎么保證的呢?出新招如下所示:第一招:發展戰略型HR務必了解企業主導企業產品或服務項目,對企業的設備...
近期Google一位經營高級副總裁寫的《最不能容忍的求職簡歷》在網絡上挺火。這使我想到有很多十分有價值的提議在聘請環節中一直沒有獲得真實的高度重視,尤其是企業官方網的招聘信息網頁頁面存在的不足,由于求職者...
文秀曾在某大型商場一家體育文化服裝經銷店做店家,對該文體用品的拿貨、營銷渠道十分了解,手上也有一些大顧客的聯系方式,算得上了解了企業許多商業機密。上年3月,文秀攢可以了一筆錢,也找了托關系,想自...