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企業一般有什么福利?企業福利一般包括社會保險福利:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
一、企業不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎企業不法亂扣員工薪水會涉嫌犯罪。拒不付款勞務報酬罪,就是指以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬,金額較大,經政府部門相關...
一、辦辭職發覺薪水不足扣社保怎么辦辭職時扣保薪水不足,如果是員工本人應擔負繳費占比與信用額度的一部分,則要本人續交或再行繳費與企業;如果是企業應負責的繳費占比與信用額度一部分則不宜由本人再行繳納,企...
鄰近年末,許多職業人逐漸按耐不住換工作,而這個時候HR并不是忙碌招騁,只是忙碌怎樣留才。因此,年末之時,一場優秀人才爭奪戰在HR的身上悄悄地開演了。為留住人才HR和老板約賭郭艷是一家電器設備企業的HR。前不...
讓HRBP去惹人,通常這些基本的職位迅速就招到,但這些關鍵的職位如何招都招不到,一個月也就能見到HRBP給的兩三份個人簡歷。難題是,關鍵職位上工作人員不及時,光有一大堆基本職位的人,等同于有兵無將,壓根不可...
一、私人企業不發工資怎么解決私人企業不發工資的處理方法以下:1、溝通交流商議處理無論是在職人員或是辭職,無論是無端欠薪或是不發工資,都應先根據常規的方式,與企業負責人開展交流商議,弄清楚托欠或沒發的...
一、假如企業清算沒有錢薪水該怎么辦優先選擇償還員工薪水,假如碰到還不發工資、要不上薪水的狀況還能夠檢舉、申請辦理勞動仲裁等方法。《破產法》第一百一十三條破產財產在優先選擇償還倒閉成本和共益債務后,按...
一、要薪水老總說沒有錢怎么辦要薪水老總說沒有錢的處理方法以下:1、溝通交流商議處理無論是在職人員或是辭職,無論是無端欠薪或是不發工資,都應先根據常規的方式,與企業負責人開展交流商議,弄清楚托欠或沒發...
一、員工申請辦理調薪理由關鍵有什么?1、勞動量提升,工作中變繁雜或業務流程擴張2、物價飛漲,別的工作中標準工資有一定提升3、別的企業一樣崗位薪酬有提升4、在同一個企業工作年限達一年之上,有一些企業每一個...
在日常日常生活,大部分人都不容易太掌握競業協議的是什么意思,可是擁有相應的工作經歷的人,便會比較清晰是啥,這也是一項企業為了更好地確保自身企業的對策,不許自已遭受侵害的方法,那麼接下來就跟我們一...
58回收中華英才網的事兒近期一直占領著今日頭條,靜下心來心去大伙兒需要有一定的思索;簡單直接,奶兄與你聊一聊奶兄眼里的招騁發展趨勢與將來的概率,熱烈歡迎諸位溝通交流與拍磚。1、招聘平臺相通也許未來有一天...