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國(guó)家法定中秋節(jié)是不是要給員工福利
國(guó)家法定節(jié)假日中的中秋節(jié)，通常企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)要求，向員工發(fā)放相應(yīng)的福利待遇。這不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷與尊重，也是弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的方式。員工福利可能包括節(jié)日禮金、禮品、假期調(diào)整或舉辦慶祝活動(dòng)等，具體形式與內(nèi)容企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，但需確保符合法律最低標(biāo)準(zhǔn)，不得侵害員工合法權(quán)益。因此，國(guó)家法定中秋節(jié)，企業(yè)一般會(huì)給予員工福利以示慶祝與關(guān)懷。
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午睡加班加點(diǎn)算加班工資嗎
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用人公司是不是能夠 特定醫(yī)院檢查？
用人公司是不是能夠特定醫(yī)院檢查？ 員工病了，那麼需要到醫(yī)院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫(yī)院檢查，員工是不是遵循相應(yīng)要求？是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請(qǐng)假？下邊一起來看一下。...
個(gè)人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎
個(gè)人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，個(gè)人轉(zhuǎn)帳是不能做為證實(shí)薪水的單獨(dú)直接證據(jù)應(yīng)用，要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應(yīng)用。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條審...
招騁時(shí)HR怎樣察顏觀色？
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公司如何提高招騁品質(zhì)
導(dǎo)致公司員工外流的因素許多，在其中招騁全過程的品質(zhì)也影響到公司員工外流的難題。因此，HR務(wù)必嚴(yán)格把關(guān)好招騁品質(zhì)。招騁品質(zhì)怎么樣，關(guān)鍵看四點(diǎn)：一看能不能立即招來所需工作人員以達(dá)到公司必須;二看是不是能以...
HR怎么才能分辨侯選人的匹配度？
“天下武功，無人能敵”，招騁亦如是，由于HR在一個(gè)侯選人的身上多花一分鐘，另一個(gè)真真正正適合的侯選人或許就到其它企業(yè)的碗里來到。招騁要怎么做到快且準(zhǔn)呢?除開清楚高效的面試流程，還必須HR有迅速評(píng)定侯選人...
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怎樣防止被侯選人爽約？
HR小寶寶總說每天被爽約，放進(jìn)怕！一轉(zhuǎn)眼早已從金三銀四抵達(dá)畢業(yè)季節(jié)了，一大波應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)缫言趤淼牡缆飞狭耍敲炊嗪钸x人，HR小寶寶們更應(yīng)當(dāng)想辦法降低被爽約的頻次？那究竟怎樣才可以降低被侯選人爽約的頻率...
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今天是不是圣誕節(jié)
拒不給勞務(wù)報(bào)酬罪怎樣組成的？
勞務(wù)關(guān)系怎樣掌握？勞務(wù)報(bào)酬是根據(jù)勞動(dòng)合同書造成勞務(wù)關(guān)系，員工接納用人行為主體管理方法，依照用人行為主體的規(guī)定和分配開展工作中，辛勤努力進(jìn)而理應(yīng)得到的酬勞。評(píng)定彼此中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系可融合以下情況...
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在日常生活之中，一般來說，在我國(guó)為了更好地保證居民的一些一切正常利益可以獲得維護(hù)，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系之中的工作年紀(jì)是擁有法定退休年齡的，假如到法定退休年齡之后，有關(guān)人員仍在再次和用人公司存有協(xié)作得話，假如...
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一.值勤是否加班加點(diǎn)依據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》的有關(guān)要求，以下情況不理應(yīng)評(píng)定為加班加點(diǎn)：因企業(yè)安全性.消防安全.假期等必須，出任企業(yè)臨時(shí)性分配或規(guī)章制度分配的與員工做...
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