HR小寶寶總說每天被爽約，放進怕！一轉眼早已從金三銀四抵達畢業季節了，一大波應屆畢業生們早已在來的道路上了，那么多侯選人，HR小寶寶們更應當想辦法降低被爽約的頻次？

那究竟怎樣才可以降低被侯選人爽約的頻率呢？

曉聽我慢慢道來。

一，把好簡歷投遞關

HR要在挑選個人簡歷的情況下嚴格把關，并不是普普通通的看個人簡歷里列舉的標準是否足夠格，適不宜，只是要重視對個人簡歷的剖析，留意對侯選人顯性基因和潛在性規范的掌握，要秉著寧缺勿濫的標準，從這當中挑選出大家要想的個人簡歷。

高嚴苛看待個人簡歷，不必有借著個人簡歷多，惦記著多邀請惦記著大量挑選 ，那樣做，不僅會大幅提高下一道“工藝流程”的品質與高效率，還能夠降低對應聘者導致很多不必要的“損害”。

簡歷投遞要重點觀查的點：侯選人的歷經（是不是跟企業招聘需求相符合），侯選人的求職意愿及整體規劃（企業職位是不是達到侯選人的規定），侯選人的家庭氛圍（是不是存有家中危害運行的要素），侯選人的生活地址（與企業間距近遠），侯選人的夢想工作中地址（是不是達到侯選人理想化地址的挑選 ）等。

二，搞好密切的溝通交流

我在這兒說的密切溝通交流分2個流程：簡潔明了的電話面試 邀請，加個人聯系電話（手機微信或QQ）。

（1）簡易的電話面試 邀請

大家一般招聘面試邀請都是會根據手機來實現通告，在這時，我們要搞好電話面試的工作中。

我們可以對于侯選人設計方案一些有針對性的難題，重要尤其要特別注意：一定不要在電話面試全過程之中讓應聘者帶著走，要正確引導侯選人踏入大家制定的現象中，那樣才可以最大的程度上的引起侯選人的“沖動”，進而把主導權把握在人們的手上。

假如簡易的電話面試都覺得不好，那也就沒必要“當眾幽會”了。自然，這也是雙邊的挑選 。

（2）加個人互動交流方法（手機微信或QQ）

個人的手機微信或QQ，總是能讓HR在里面發覺真相。

譬如說微信朋友圈和室內空間許多自拍照，就表明侯選人是一個自信的人；微信朋友圈和室內空間有很多的外景攝影景色，表明侯選人是一個愛交通出行的人；微信朋友圈和室內空間許多小伙伴的合影照片，表明侯選人是一個受大家喜愛并性情優良的人這些。

三，承諾好招聘面試時間

除開在電話邀請的最終，跟侯選人承諾時間之外，在微信溝通交流中，還可以注重一下：“大家約好的招聘面試時間2018年的7月24日中午二點哦，請那時候按時回來呢，道路上確保安全”

但是有一個必須 特別注意的地區，在電話承諾的時間的情況下，盡可能用可選擇性難題來了解招聘面試時間。

譬如說：“您看是明日早上10：00便捷或是中午3：00便捷呢？”

約好招聘面試時間以后，也有下列兩步一定要還記得做：

（1）詳盡清晰地告之招聘面試時間，地址，線路；

（2）數次確定是不是前去參與招聘面試；

（3）在應聘者招聘面試的前1-兩個鐘頭，能夠 推送招聘面試提示信息內容；

（4）設計方案一些招聘面試來訪魚餌，譬如說：給予企業的精美禮品，對于高層管理者能夠 費用報銷打的車費這些。

四，如何防止被爽約

被爽約有下面這一些緣故，大家來說一下，究竟遇上了這種緣故，怎樣解決較為適合。

（1）求職者手上有很多家企業的招聘面試offer；

（2）求職者臨時性有急事，沒有立即告之HR；

（3）侯選人因缺席而自動舍棄；

（4）因招聘面試地址很遠而自動舍棄；

（5）招聘面試的地址，線路，時間交代不清楚，造成 求職者進錯地區或沒有準時回來；

（6）招聘面試當日遇強臺風大暴雨，交通出行出現意外等不可抗拒危害。

HR要在電話邀請的情況下，留意求職者的居所，是不是便捷來企業，尤其是針對路程一個半小時之上的求職者要主動地了解“前去招聘面試是不是便捷”，尊重他人的挑選 。日程安排上也需要個性化一些，針對路程很遠的求職者，不必分配逐漸得過早。

此外，還需要還記得關鍵的事兒說三遍，招聘面試時間，地址，線路，聯系方式一字一句地跟求職者說清晰，根據手機短信和電子郵件再推送一次。

針對招聘面試地址不太好找，較為僻靜的地區，最好是把路線地圖放進去。還需要充分考慮求職者搭乘的代步工具，駕車，乘坐地鐵，乘公交車的線路是不一樣的。

假如能預估到有極端天氣，就需要做到對應的提前準備與應對措施。HR能夠 做的是，在應聘前的1-兩個鐘頭再逐一通一次電話，確定有幾個不到招聘面試，還可以給求職者一些溫馨提醒，告知另一方天氣狀況，什么地