每日醒來玩手機：“過意不去，我不去招聘面試了”；每日在辦公室等候，侯選人手機微信不回電話不接；每晚臨睡前接到手機微信，“抱歉，我今天睡過頭了”。

HR被爽約，早已是家常飯。

雖然這般，但是每一次被爽約以后，HR的血條都是會掉一半，怎樣才可以掙脫著爬起來向前走關鍵還是要在被爽約以后，搞好下列姿勢！

在被爽約的第一時間，HR就需要趁勝追捕，手機微信聯絡，電話聯系，電子郵箱聯絡，短消息聯絡，如果你想要的聯系電話都需要試著。（回絕漂流瓶聯系）。

實際上 一般在接納招聘面試邀請以后會爽約，關鍵有一下幾個方面很有可能：

（1）求職者手上有好幾家企業的應聘邀請；

（2）求職者臨時性有急事，沒有立即告之HR；

（3）侯選人因早到而積極舍棄；

（4）因招聘面試地址很遠而積極舍棄；

（5）招聘面試的地址，線路，時間交代不清楚，造成 求職者進錯地區或沒有準時回來；

（6）招聘面試當日遇強臺風大暴雨，交通出行出現意外等不可抗拒危害。

我們要立即做好溝通交流，如果是能夠爭得再度邀請，那么就再度邀請；假如沒法再度邀請的，聯絡以后說起一句“祝您尋找好的工作”這類的祝福話語；假如遇到聯絡不了的，就放到一邊吧（把個人簡歷關入黑屋也是可以的）。

二，學會放下

跟了那么久的侯選人，讓HR舍棄確實是一件簡潔的事情，但我或是要把這一點劃重點。遇到沒法聯絡上的侯選人，要學會放下，忽略TA也放了自己。

（1）從表層看來

不接你電話，不回你短消息，簡言之她們便是本來早已不愿來招聘面試了，卻不知如何讓你回應。

（2）從實質上講

不接他人電話，不回他人的信息內容，是一件尤其沒禮貌的事兒。何況早已接納招聘面試的了，卻選擇立即爽約不聯系不溝通交流，這樣子的人即便 你招進來了，也是個傷害。