招聘文案總是能讓HR頭痛好長(zhǎng)時(shí)間，要怎么寫(xiě)才比較好，那樣寫(xiě)究竟能否吸引人？不斷問(wèn)身邊的人，還不斷捫心自問(wèn)，總無(wú)法得到比較好的回答。

看一下我怎么講？

一，大家的市場(chǎng)需求是啥

大家的要求便是公司必須聘請(qǐng)的員工是什么樣的?職位要求和公司配對(duì)要求。在招騁這一職位以前，是不是有用心考量過(guò)大家必須如何的優(yōu)秀人才？

譬如說(shuō)我們招創(chuàng)意文案，是必須 招騁一個(gè)有創(chuàng)意的創(chuàng)意文案，或是一個(gè)會(huì)運(yùn)行的創(chuàng)意文案，或是一個(gè)能夠 給予戰(zhàn)略的創(chuàng)意文案？

此外，HR還必須了解該職位的勞動(dòng)量多少錢(qián)，詳盡的主要工作內(nèi)容是啥，所處精英團(tuán)隊(duì)的資源配置多少錢(qián)這些。

二，侯選人愛(ài)看哪些

要掌握，我們要求的工作人員想要知道哪些種類(lèi)的信息內(nèi)容。最根本的公司信息，薪酬福利是侯選人必讀的點(diǎn)。

此外，也有便是崗位說(shuō)明，侯選人必須 依據(jù)崗位說(shuō)明來(lái)判定自身是不是能擔(dān)任這個(gè)工作中，并加強(qiáng)相應(yīng)的提前準(zhǔn)備。

例如用一的事例，我們必須 招聘文案。OK，侯選人會(huì)按照公司發(fā)布來(lái)的招聘職位，掌握公司必須 哪層面的創(chuàng)意文案。她們就可以在應(yīng)聘以前做好充分的準(zhǔn)備工作中。公司要求大量藝術(shù)創(chuàng)意的創(chuàng)意文案，侯選人就可以提前準(zhǔn)備自身較有創(chuàng)意的創(chuàng)意文案;公司要求是高些執(zhí)行能力的創(chuàng)意文案，就在招聘面試的過(guò)程中更明顯地去說(shuō)明自身的心態(tài);公司要求如果是大量對(duì)策大腦的創(chuàng)意文案，那么就能夠 多打算一些具備思維邏輯，針對(duì)創(chuàng)意文案職位更有戰(zhàn)略眼光的見(jiàn)解。

三，實(shí)際要怎么寫(xiě)

一個(gè)好的招聘啟示，無(wú)非是有誘惑力，讓優(yōu)秀人才屁顛屁顛把個(gè)人簡(jiǎn)歷哪些的的往你這兒投。大家來(lái)說(shuō)一下實(shí)際要怎么寫(xiě)？

（1）要求要怎么寫(xiě)

跟用工單位溝通交流溝通交流溝通交流!不必盲目跟風(fēng)胡寫(xiě)！沒(méi)有溝通交流過(guò)，寫(xiě)出去的物品不但不技術(shù)專(zhuān)業(yè)，還有可能會(huì)讓適合的侯選人逃走。

因此要求要怎么寫(xiě)好很重要，必須 如何的優(yōu)秀人才，給與侯選人如何的管理權(quán)限都需要溝通交流好。

（2）薪酬怎么講

薪酬是一個(gè)很敏銳的難題，一定要充足精確。譬如說(shuō)你們公司該職位能受到的價(jià)錢(qián)是4k-6k（前提條件是在搞好薪酬調(diào)研），可是你不能為了更好地引進(jìn)人才定價(jià)6k ，這樣子也不配對(duì)了。

當(dāng)然，你一直在招聘文案中寫(xiě)4k 也顯然不精確，給一個(gè)區(qū)段才算是比較合適的作法。

最好是不要再寫(xiě)【面議】，針對(duì)侯選人而言，面議就表明該公司要不便是薪酬不全透明沒(méi)誠(chéng)心要不便是卑微到塵埃里。這樣子一來(lái)，誰(shuí)會(huì)想給大家公司遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷？

（3）福利怎么說(shuō)

福利針對(duì)公司而言，是額外項(xiàng)，很多人都表明只能一句話(huà)簡(jiǎn)單帶過(guò)【企業(yè)福利好】。呃，這讓我如何答你，那么簡(jiǎn)潔明了的一句話(huà)，壓根沒(méi)法吸引住侯選人。

大家來(lái)說(shuō)一下他人公司的福利要怎么寫(xiě)的？

?雙休日 五險(xiǎn)一金 我國(guó)法定節(jié)假日；

?男士同事帶薪休假陪產(chǎn)假三天；

?帶薪病假一月一天（需證實(shí)）；

?女士同事帶薪休假生理學(xué)假一月一天（不用證實(shí)）；

?帶薪休假辭職招聘面試假一天。

看上去似乎全是很淡然的福利，即便 是許多企業(yè)都會(huì)有的福利，可依然有很多單休沒(méi)節(jié)假日日這些的公司啊。這也可以算得上優(yōu)點(diǎn)，為什么不都寫(xiě)下來(lái)?

（4）排版設(shè)計(jì)怎么做

創(chuàng)意文案由HR小寶寶拿下，排版設(shè)計(jì)這個(gè)問(wèn)題交到公司室內(nèi)設(shè)計(jì)師啊。哪些？公司沒(méi)有室內(nèi)設(shè)計(jì)師？

OK，沒(méi)事兒，互聯(lián)網(wǎng)上非常多文案模板或是是網(wǎng)上設(shè)計(jì)模版，上來(lái)找尋喜歡的模版，隨后添充你的主要內(nèi)容就結(jié)束啦。

關(guān)鍵取決于，千萬(wàn)別漏了聯(lián)系電話(huà)：固話(huà) 手機(jī)號(hào)碼 手機(jī)微信 新浪微博 微信公眾平臺(tái) 電子郵箱這些。如果你有，只需版塊夠，多一些好多個(gè)聯(lián)系電話(huà)有何不可？