伴隨著社交平臺的運用愈來愈普遍，很多HR會偏向于在朋友圈里發布簡歷信息內容。對比起網址、報刊等傳統式方式，微信朋友圈招騁及時性高，交互性強，并且更為精確，非常容易營銷推廣，因而遭到了HR的一致親睞。要想寫下一個吸引人的微信朋友圈招聘職位，必須擁有下列因素：

一、主要表現出公司閃光點

公司的閃光點一直是吸引住應聘者前去面試的主要要素。如果是企業現已有一定的名氣，在微信朋友圈招聘職位中還可以只放名稱和招騁地區。不然，就需要加一句話介紹，例如【***省****業知名品牌】或是【N家子公司，注冊資本****】等，簡明扼要地表示出企業的閃光點。

二、職業名稱說清晰

要留意崗位的敘述實際清楚，最好是能使人從職業名稱中就能搞清楚該崗位的大致方位。例如：“高級會議老師”就比“美容導師”的敘述更讓人一目了然。

三、崗位工作職責敘述精確

針對每一個崗位的崗位任職要求要精確。這一崗位的日常工作中是啥?如何融進到隊伍中?為何應聘者期待獲得這一份工作中?在敘述每一個職位時，要盡可能將職位向求職者“推銷產品”出來，吸引住具有相對應功能的應聘者來面試這些職位。

四、標明好工資待遇

要想引進人才，薪酬工資待遇十分關鍵。大部分應聘者要是沒有在招工廣告中見到薪酬的有關信息得話，就不容易網上投簡歷面試這種崗位。因而，針對每一個崗位的工資待遇，公司最好是標明一個大致的范疇。

五、企業地址寫詳細

在招聘中，應當包含有關企業地址的精確敘述和前去企業的公共交通手冊。要了解，互聯網技術是世界性的，地球上一切一個地區的人能夠借助網絡見到你的招聘啟示。

六、提升內容挑戰性

在這個日新月異的網絡時代，墨守陳規的招聘職位實際效果比較有限，而獨具一格挑戰性的招聘信息通常更為非常容易吸引住應聘者的目光，尤其是針對廣告宣傳、設計方案等需要較強藝術創意性的公司而言，假如招聘啟示讀上來是有意思的、好玩兒的，則更易于把握住應聘者的心。

七、配圖圖片不能缺乏

為了更好地滿足如今刷微信朋友圈的應聘者的閱讀習慣，招聘職位一定要配圖圖片，才有利于提升閱讀量。對于配什么圖能夠引人注意?回答是：一切圖都能夠。可是我們覺得，或是放上企業寫真拍照、前臺接待照、商業活動照等能凸出企業特征的照片，會較為誘惑。

八、不必繞彎子

如今的社會發展快節奏，很多人壓根沒有時間閱讀文章冗雜的內容。因此微信朋友圈招聘啟示一定要言簡意賅，非常簡單高效的辦法是——31標準：3是企業、崗位、工資待遇，1呢?當然是配圖圖片。

總而言之，一份好的招聘職位，在追求完美專業能力敘述的根基上，要力爭簡約，確立。關鍵目標是降低人力成本，降低應聘者的決策時間，在很短的時間內尋找比較合適的優秀人才放到最好的工作崗位上。