伴隨著社交平臺(tái)的運(yùn)用愈來(lái)愈普遍，很多HR會(huì)偏向于在朋友圈里發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容。對(duì)比起網(wǎng)址、報(bào)刊等傳統(tǒng)式方式，微信朋友圈招騁及時(shí)性高，交互性強(qiáng)，并且更為精確，非常容易營(yíng)銷(xiāo)推廣，因而遭到了HR的一致親睞。要想寫(xiě)下一個(gè)吸引人的微信朋友圈招聘職位，必須擁有下列因素：

一、主要表現(xiàn)出公司閃光點(diǎn)

公司的閃光點(diǎn)一直是吸引住應(yīng)聘者前去面試的主要要素。如果是企業(yè)現(xiàn)已有一定的名氣，在微信朋友圈招聘職位中還可以只放名稱(chēng)和招騁地區(qū)。不然，就需要加一句話(huà)介紹，例如【***省****業(yè)知名品牌】或是【N家子公司，注冊(cè)資本****】等，簡(jiǎn)明扼要地表示出企業(yè)的閃光點(diǎn)。

二、職業(yè)名稱(chēng)說(shuō)清晰

要留意崗位的敘述實(shí)際清楚，最好是能使人從職業(yè)名稱(chēng)中就能搞清楚該崗位的大致方位。例如：“高級(jí)會(huì)議老師”就比“美容導(dǎo)師”的敘述更讓人一目了然。

三、崗位工作職責(zé)敘述精確

針對(duì)每一個(gè)崗位的崗位任職要求要精確。這一崗位的日常工作中是啥?如何融進(jìn)到隊(duì)伍中?為何應(yīng)聘者期待獲得這一份工作中?在敘述每一個(gè)職位時(shí)，要盡可能將職位向求職者“推銷(xiāo)產(chǎn)品”出來(lái)，吸引住具有相對(duì)應(yīng)功能的應(yīng)聘者來(lái)面試這些職位。

四、標(biāo)明好工資待遇

要想引進(jìn)人才，薪酬工資待遇十分關(guān)鍵。大部分應(yīng)聘者要是沒(méi)有在招工廣告中見(jiàn)到薪酬的有關(guān)信息得話(huà)，就不容易網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷面試這種崗位。因而，針對(duì)每一個(gè)崗位的工資待遇，公司最好是標(biāo)明一個(gè)大致的范疇。

五、企業(yè)地址寫(xiě)詳細(xì)

在招聘中，應(yīng)當(dāng)包含有關(guān)企業(yè)地址的精確敘述和前去企業(yè)的公共交通手冊(cè)。要了解，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是世界性的，地球上一切一個(gè)地區(qū)的人能夠借助網(wǎng)絡(luò)見(jiàn)到你的招聘啟示。

六、提升內(nèi)容挑戰(zhàn)性

在這個(gè)日新月異的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，墨守陳規(guī)的招聘職位實(shí)際效果比較有限，而獨(dú)具一格挑戰(zhàn)性的招聘信息通常更為非常容易吸引住應(yīng)聘者的目光，尤其是針對(duì)廣告宣傳、設(shè)計(jì)方案等需要較強(qiáng)藝術(shù)創(chuàng)意性的公司而言，假如招聘啟示讀上來(lái)是有意思的、好玩兒的，則更易于把握住應(yīng)聘者的心。

七、配圖圖片不能缺乏

為了更好地滿(mǎn)足如今刷微信朋友圈的應(yīng)聘者的閱讀習(xí)慣，招聘職位一定要配圖圖片，才有利于提升閱讀量。對(duì)于配什么圖能夠引人注意?回答是：一切圖都能夠。可是我們覺(jué)得，或是放上企業(yè)寫(xiě)真拍照、前臺(tái)接待照、商業(yè)活動(dòng)照等能凸出企業(yè)特征的照片，會(huì)較為誘惑。

八、不必繞彎子

如今的社會(huì)發(fā)展快節(jié)奏，很多人壓根沒(méi)有時(shí)間閱讀文章冗雜的內(nèi)容。因此微信朋友圈招聘啟示一定要言簡(jiǎn)意賅，非常簡(jiǎn)單高效的辦法是——31標(biāo)準(zhǔn)：3是企業(yè)、崗位、工資待遇，1呢?當(dāng)然是配圖圖片。

總而言之，一份好的招聘職位，在追求完美專(zhuān)業(yè)能力敘述的根基上，要力爭(zhēng)簡(jiǎn)約，確立。關(guān)鍵目標(biāo)是降低人力成本，降低應(yīng)聘者的決策時(shí)間，在很短的時(shí)間內(nèi)尋找比較合適的優(yōu)秀人才放到最好的工作崗位上。