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HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩定的關聯,做企業和員工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真,做實行綱紀的鐵面人,以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說,它是八面玲...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
日本公司員工福利:幫你跟二次元超級偶像組CP進到“高新科技沖殺”時期,全球打開了一場技術性旅途游戲,陸續在實際和虛似合拼的技術性上推本溯源。被中國媒體推為高科技我國的日本都不除外,她們沉浸于二次元之中...
HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩定的關聯,做公司和職工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真,做實行綱紀的鐵面人,以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說,它是八面玲...
實際中,大家為了更好地逐名奪利,甘愿戴上很厚的面罩,表層一臉微笑,其實內心深處藏著怒火。一天到晚,你煩我、我整你,結果是,每日的工作中使你身累,爾虞我詐卻使你身心疲憊,因此,若能保證以下幾個方面,保...
全是工作中,為什么不可以和企業產生勞務關系,在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”,并不是勞務關系,不是受勞動合同法維護的哦,員工要當心啦!一、協議書承攬。實例:姚某追剛與一企業后...
“老餐飲人”的開店智慧“北京的冬天可真冷,只想吃點熱騰騰帶湯的,公司樓下有好幾家酸菜魚,取外賣的時候能看到每家生意都很好,要是時間允許,我也會去飽食一頓,聞著就很香。”在北京工作的小丹告訴紅碗社。酸...
2019年我國員工福利基本保障指數值顯示信息,國營企業和互聯網公司員工福利基本保障均處在較高質量。在實際指數值上,國營企業的福利基本保障指數值最多為72.1,互聯網公司為71.5,與國營企業僅相距0.6個點。員工...
前幾日,幾個小伙伴幫我在今日今日頭條上幫我留言板留言說,績效考核表格擁有,績效考評計劃方案擁有,可是具體步驟時通常難在了數據收集上,要不是部門負責人不配合,要不是承擔業績考核的工作人員不知道怎樣著手...
企業二次創業需要業務伙伴。為什么這兩年業務伙伴成為企業管理創新的重點?第一,二次創業呼喚企業合作伙伴。中國企業的發展,普遍到了需要創新帶動成長的二次創業階段,實現二次創業,需要改變以往創始人或主要經...