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《員工福利概論(第二版)》是2011年9月中國人民大學(xué)出版社出版的圖書,作者是仇雨臨、陳姍。
HR便是一個(gè)在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩(wěn)定的關(guān)聯(lián),做企業(yè)和員工中間的黏合劑;又要在該嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真,做實(shí)行綱紀(jì)的鐵面人,以保證現(xiàn)行政策的合理實(shí)行。簡直不太好說,它是八面玲...
現(xiàn)在形形色色的公司那么多?什么樣的公司福利才是最好的呢?這里剛好有一家外企公司可以作為優(yōu)秀員工福利企業(yè)的教科書!那么現(xiàn)在我們就看看有哪些吧? 1.標(biāo)準(zhǔn)五天八小時(shí),準(zhǔn)時(shí)...
這幾日,職工見到大伙兒個(gè)人收藏、分享《絕對有料:仲裁委、法院常用的勞動訴狀模板》愈來愈多時(shí),表明大伙兒的自身防范意識都是在提升,在這兒最先謝謝今日今日頭條出示那么好的服務(wù)平臺,能使大家便捷的獲得這般...
日本公司員工福利:幫你跟二次元超級偶像組CP進(jìn)到“高新科技沖殺”時(shí)期,全球打開了一場技術(shù)性旅途游戲,陸續(xù)在實(shí)際和虛似合拼的技術(shù)性上推本溯源。被中國媒體推為高科技我國的日本都不除外,她們沉浸于二次元之中...
HR便是一個(gè)在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩(wěn)定的關(guān)聯(lián),做公司和職工中間的黏合劑;又要在該嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真,做實(shí)行綱紀(jì)的鐵面人,以保證現(xiàn)行政策的合理實(shí)行。簡直不太好說,它是八面玲...
全是工作中,為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系,在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務(wù)關(guān)系”,并不是勞務(wù)關(guān)系,不是受勞動合同法維護(hù)的哦,員工要當(dāng)心啦!一、協(xié)議書承攬。實(shí)例:姚某追剛與一企業(yè)后...
?一、員工能不能從業(yè)第二職業(yè)勞動法不嚴(yán)禁員工從業(yè)第二職業(yè),但是不是容許關(guān)鍵理應(yīng)由你所屬的用人公司要求,這也是勞動法授于用人公司的用人管理權(quán)。企業(yè)付款薪水,員工則應(yīng)在上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作,而無法從...
前幾日,幾個(gè)小伙伴幫我在今日今日頭條上幫我留言板留言說,績效考核表格擁有,績效考評計(jì)劃方案擁有,可是具體步驟時(shí)通常難在了數(shù)據(jù)收集上,要不是部門負(fù)責(zé)人不配合,要不是承擔(dān)業(yè)績考核的工作人員不知道怎樣著手...
前段時(shí)間跨年聚會,幾個(gè)朋友湊在一起,喝完酒就開始凡爾賽了。說實(shí)話,那些不經(jīng)意間透露自己剛交完新房首付、喜提一輛新車的講話,都沒能觸動我的檸檬神經(jīng)。可是一個(gè)在外企上班的老哥,云淡風(fēng)輕地說出公司按1:4給...
獵頭公司糗事第二季-初入職場搞笑幽默系列產(chǎn)品之二十五?獵頭公司Mark:你好!是孫先生嗎?我有一個(gè)機(jī)遇給您強(qiáng)烈推薦孫先生:你說啊獵頭公司Mark:它是一家新式醫(yī)院門診,自然環(huán)境一流,我覺得您有有關(guān)歷經(jīng)孫先生...
企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)需要業(yè)務(wù)伙伴。為什么這兩年業(yè)務(wù)伙伴成為企業(yè)管理創(chuàng)新的重點(diǎn)?第一,二次創(chuàng)業(yè)呼喚企業(yè)合作伙伴。中國企業(yè)的發(fā)展,普遍到了需要創(chuàng)新帶動成長的二次創(chuàng)業(yè)階段,實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè),需要改變以往創(chuàng)始人或主要經(jīng)...