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大伙兒都說過一個有關(guān)初入職場的搞笑段子:“領(lǐng)導(dǎo)干部沒有有誤的,管理決策沒有不賢明的,管理方法沒有不人的本性的,員工沒有不忠實(shí)的……”。每一次想到這一搞笑段子我都是會笑一笑,便會想到初入職場中的來去自...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
你說這個企業(yè)最關(guān)心的應(yīng)該是員工的工作態(tài)度,所以大部分公司都會有下午茶。即使沒有下午茶,每周肯定還有其他好處。但你說有下午茶是件好事,但這讓人事同學(xué)很為難。老板給的預(yù)算那么多,怎么買員工福利下午茶才能...
企業(yè)及在招崗位京東商城-京東商城“年中大促”短期內(nèi)見習(xí)生藥品終端網(wǎng)-java技術(shù)工程師抹茶美妝-視頻剪輯見習(xí)生鮮農(nóng)紛享-插花師助手聚微互聯(lián)網(wǎng)媒體-經(jīng)營編寫網(wǎng)闊信息內(nèi)容-文案編輯TestBird-檢測見習(xí)生崗位詳細(xì)信息...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一,因?yàn)樗o員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
我聽過一句名言:我們看錯了世界,卻說世界欺騙了我們!其實(shí)把這句話用在員工身上也是可以的。我們看不懂員工,卻說員工辜負(fù)了我們!孫中山先生曾經(jīng)說過治國經(jīng)邦,人才為急。事實(shí)上,企業(yè)和企業(yè)之間的競爭,在一定...
鴨鴨快樂死亡集中營,近期的“幸福快樂生產(chǎn)主力”動能無限。職工生日福利好到哭,事兒還得從頭說起——前幾日,鴨鴨接到一份生日統(tǒng)計表,什么玩意,細(xì)細(xì)地一看,原先此次真開大了,鴨鴨生日褔?yán)萑A套餐內(nèi)容任你選...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
一、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)銷售人才是第一步。作為企業(yè)管理者,在考慮銷售人員激勵政策之前,首先要確保銷售人員的能力符合崗位要求,這就要求企業(yè)員工福利平臺做好招聘和培訓(xùn)工作。首先,選拔銷售人才作為企業(yè)的長期基本戰(zhàn)略...