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天氣越來越熱,高溫酷暑難以忍受。對此上海、江西等九個省份都上調(diào)了高溫補貼,其中在江蘇、浙江、上海高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)最高,達到了300元每月。高溫補貼也是員工福利的一種。為的是在高溫環(huán)境下工作的關(guān)懷。根據(jù)國...
許多企業(yè)都有夏季員工福利。隨著全國夏季的到來,高溫津貼和防暑降溫費再次成為大家日常討論的重要話題。但是高溫津貼=防暑降溫費?兩者有什么區(qū)別?這么多年的高溫費真的是對的嗎?我們來看看這些夏季員工福利。...
津貼補貼和員工福利費的差別補貼做為一種輔助方式,補助是一種賠償方式。補貼做為一種輔助方式,是對員工附加勞動者投入的一種賠償,一般就是指賠償員工在獨特標(biāo)準(zhǔn)下的勞動者耗費及生活費用附加開支的薪水。補貼的...
對廣大勞動者,尤其是戶外勞動者來說,夏季將增加一項收入-高溫津貼。什么是高溫津貼?誰能拿到?具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司員工福利平臺帶你去了解!01。什么是高溫津貼?2012年6月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部...
對于第一類能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的人來說,我們公司福利平臺應(yīng)該如何激勵老員工帶新員工,避免教徒餓死師傅?一開始,先講一個關(guān)于貓和老虎的小故事。貓咪很有能力,有很多技能,希望能提高自己技能的老虎聽到貓咪的...
對員工福利平臺人力資源而言,招聘工作的周期不僅僅是到新員工入職為止,而是在新員工適應(yīng)公司環(huán)境之后才算完成。人力資源應(yīng)如何引導(dǎo)新員工迅速融入組織團隊?怎樣幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境?因此,員工福利平臺...
許多企業(yè)公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題,有經(jīng)驗的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工,不愿與他人分享自己的經(jīng)驗,更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結(jié)底,各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...
職工福利服務(wù)平臺:擊敗新員工塑造難點的3條秘訣1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決員工技能培訓(xùn)的難題。新員工沒有實踐經(jīng)驗,一張白紙,在職場生涯之中,她們最開始遭受公司企業(yè)文化...
春光明媚花爭俏,又是踏青好時節(jié)。經(jīng)歷了數(shù)場倒春寒之后,2019年的春天終于正式來啦!滿目春色,甚是耀眼:那迎風(fēng)搖曳的櫻花、郁金香、二月蘭、油菜花兒,那占領(lǐng)公園、小區(qū)和馬路邊的各種嫩綠芽兒,那澄澈到讓人懷...
針對新員工而言,只身一人,堅信大部分人都針對新領(lǐng)域都是會有一點排斥,這就規(guī)定大家HR在新手新員工入職的情況下,務(wù)必用科學(xué)研究的方式和技術(shù)性,防止新手在生疏狀況下造成多余的失落感和茫然。新手新員工入職前...
新手新員工入職階段,存有著許多勞動力的風(fēng)險性。做為HR,如果不高度重視,忽視了這一新員工入職的關(guān)鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈,公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...