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員工對企業(yè)的滿意度非常重要,如果想保證企業(yè)的經(jīng)營順利,員工的想法不容忽視。因?yàn)閱T工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎(chǔ)上,很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查,只要能理解調(diào)查的滿意度,...
企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
2019年春節(jié)即將來臨,為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,很多公司特意給全體員工發(fā)放春節(jié)員工福利禮品,可是員工人數(shù)較多,大家意見不統(tǒng)一,春節(jié)福利發(fā)什么好?可真為難公司的行政HR、采購部...
《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》第四章我國職工福利規(guī)章制度發(fā)展趨勢的經(jīng)濟(jì)形勢第三節(jié)我國人力資源市場發(fā)展趨勢與職工福利現(xiàn)行政策一、我國人力資源市場發(fā)展趨勢和人力資源市場現(xiàn)行政策(一)在我國人力資源市場...
企業(yè)福利平臺認(rèn)為一家好的企業(yè),要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),有一套行之有效的管理機(jī)制,有大批優(yōu)秀的員工做基石,當(dāng)然也離不開員工福利計(jì)劃,以留住核心人才。公司員工福利平臺認(rèn)為以下幾點(diǎn),也許可以作為判斷企業(yè)員...
交通銀行員工薪酬構(gòu)成基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成了全體薪酬的主要部分,基本薪酬是不出意外每月都可以拿到手的那部分錢,一般在入職簽訂合同時(shí)分就會明確的薪酬水平,績效薪酬主要與個(gè)人業(yè)績和工作成果相掛鉤,詳細(xì)來...
(謝藝觀)4月2日,一張浦發(fā)銀行信用卡中心免除涼山火災(zāi)烈士信用卡未還清款項(xiàng)的海報(bào)引發(fā)爭議,網(wǎng)民紛紛質(zhì)疑浦發(fā)銀行用四川涼山火災(zāi)犧牲人員“蹭熱點(diǎn)”做廣告,怒懟:“還有底線嗎?”浦發(fā)銀行信用卡中心3日晚間發(fā)布致...
企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案是一種鼓勵型的推遲付款方式,它與企業(yè)的營銷戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略定位及其員工本人的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)方案融合起來,是海外企業(yè)吸引住員工、提升競爭能力的關(guān)鍵方式。近些年,企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案...
畢業(yè)季早已到來,許多同學(xué)們早已剛開始下手報(bào)名參加銀行實(shí)習(xí),或是大學(xué)畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學(xué)們對金融機(jī)構(gòu)的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責(zé)。然后問題出現(xiàn)了,五大部門的...
員工福利計(jì)劃是一個(gè)非常含糊的定義,一般就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計(jì)劃。而從當(dāng)代人事管理的角度觀察,員工福利計(jì)劃就是指企業(yè)為員工給到的非薪資福利的全面計(jì)劃。所包括的項(xiàng)目內(nèi)容可由各企業(yè)依據(jù)...