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在新春佳節(jié)來(lái)臨之際,為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛和關(guān)心,感謝員工一年來(lái)為企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)安全的不辭辛勞勤奮,讓諸多員工過一個(gè)祥和的新春佳節(jié),在企業(yè)集團(tuán)的大力支持下,企業(yè)為全體成員派發(fā)了米、面、油新春佳節(jié)新春佳...
2019年春節(jié)即將來(lái)臨,為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,很多公司特意給全體員工發(fā)放春節(jié)員工福利禮品,可是員工人數(shù)較多,大家意見不統(tǒng)一,春節(jié)福利發(fā)什么好?可真為難公司的行政HR、采購(gòu)部...
福利怎么樣能在一定水平上決策企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的誘惑力,也就是說(shuō)在人才中心上的競(jìng)爭(zhēng)能力,對(duì)關(guān)鍵優(yōu)秀人才的保存工作能力,并且還會(huì)立即危害到職工的斗志和工作績(jī)效考核。除開薪資和激發(fā)方案之外,公司都會(huì)嘗試尋找...
(謝藝觀)4月2日,一張浦發(fā)銀行信用卡中心免除涼山火災(zāi)烈士信用卡未還清款項(xiàng)的海報(bào)引發(fā)爭(zhēng)議,網(wǎng)民紛紛質(zhì)疑浦發(fā)銀行用四川涼山火災(zāi)犧牲人員“蹭熱點(diǎn)”做廣告,怒懟:“還有底線嗎?”浦發(fā)銀行信用卡中心3日晚間發(fā)布致...
近日,浦發(fā)銀行堅(jiān)持?jǐn)?shù)字化戰(zhàn)略方向,順應(yīng)新一輪金融生態(tài)變革趨勢(shì),率先于業(yè)內(nèi)提出“零售經(jīng)營(yíng)新體系”全新概念,并重磅推出浦發(fā)銀行APP10.0,標(biāo)志著浦發(fā)手機(jī)銀行迎來(lái)了第十個(gè)年華,引領(lǐng)銀行服務(wù)從專注金融向融入用...
企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案是一種鼓勵(lì)型的推遲付款方式,它與企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略定位及其員工本人的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)方案融合起來(lái),是海外企業(yè)吸引住員工、提升競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵方式。近些年,企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案...
臨近年末,一大波春節(jié)福利計(jì)劃方案將要撲面而來(lái)。應(yīng)對(duì)各種各樣的福利服務(wù)平臺(tái),HR們明確不很早的挑選好計(jì)劃方案來(lái)控住老總控住員工?你了解什么才算是真實(shí)合適自身公司的福利嗎?憋慌,福利plus一大波春節(jié)福利計(jì)劃...
說(shuō)起春節(jié)員工福利,大部分企業(yè)的第一反應(yīng)就是各種大禮包。原因一:每人都拎著禮包顯得有過節(jié)氣氛;原因二:實(shí)物禮包更有儀式感,傳遞品牌文化......但這種傳統(tǒng)且固有的模式,盡管用心去做,結(jié)果滿意度卻不高。春節(jié)...
不知道大伙兒有木有那樣的體會(huì):公司福利做為一種補(bǔ)充性酬勞早已愈來(lái)愈可有可無(wú)了。對(duì)員工而言,公司給什么就接受什么,沒一切挑選空間。依據(jù)福利PLUS互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)顯示信息,僅有8.2%的員工對(duì)公司的福利表明“十分...
關(guān)于勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)會(huì)給員工發(fā)放工資嗎需不需要付款員工薪水,重要看好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是看勞務(wù)關(guān)系是不是續(xù)存;二是看員工是否有給予正常的工作,假如兩種全是,那就是不容置疑要付款薪水的;假如在訴訟期內(nèi)不會(huì)有勞務(wù)關(guān)...