團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)員工福利方案

員工福利平臺：你的企業(yè)開展了哪些企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動?

一年中，您的企業(yè)開展了哪些企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動？企業(yè)福利調(diào)查顯示，45.9%的企業(yè)會進(jìn)行文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)類活動。企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)類活動一般是在特定主題下進(jìn)行的，形式上，最普遍的是團(tuán)建(71.8%)和年會(61.4%...

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中秋員工福利你選對了？如何結(jié)合傳統(tǒng)文化定制中秋員工福利方案！

2019年的中秋佳節(jié)即將到來。中秋佳節(jié)最好的禮物是什么？你決定了嗎？今日褔?yán)鹥lus做為專業(yè)的員工福利平臺就為大伙兒梳理了中秋佳節(jié)送禮送什么好這行的內(nèi)容供大家參考下。希望能對大家有所幫助！中秋節(jié)送禮是一種傳...

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員工福利方案：基層員工福利如何設(shè)計(jì)

各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**，進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁，導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...

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員工福利平臺：企業(yè)文化建設(shè)中的三大問題

目前，企業(yè)在文化建設(shè)中通常面臨三大問題:1.企業(yè)文化只有口號和口號；2.企業(yè)文化宣傳不足；3.企業(yè)文化活動普及率低。據(jù)悉，近90%的企業(yè)制定了自己的企業(yè)文化，但企業(yè)文化的完善程度存在較大差異，其中完善程度較高...

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企業(yè)文化建設(shè)成效如何?

年會作為傳遞企業(yè)文化的重要方式，一直是公司管理層非常關(guān)注的問題。那么，除了年會，企業(yè)還采取了哪些方式來實(shí)施企業(yè)文化呢？目前，企業(yè)文化建設(shè)的有效性如何？員工福利平臺在全國范圍內(nèi)對企業(yè)福利實(shí)施情況進(jìn)行了...

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企業(yè)文化建設(shè)效果不好的原因是什么？

四月五月舒適的天氣，讓許多企業(yè)紛繁挑選在這個(gè)時(shí)分進(jìn)行團(tuán)建活動：團(tuán)隊(duì)旅行，野外拓寬，興趣運(yùn)動會......團(tuán)建的方法多種多樣，但目的卻是一致的，即經(jīng)過團(tuán)建活動促進(jìn)職工之間的溝通，增進(jìn)職工之間的感情，然后進(jìn)步...

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