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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
眼見(jiàn)年尾臨近,平常出入初入職場(chǎng)爐火純青的HR們?cè)缭缫寻茨筒蛔 ?yīng)對(duì)春節(jié)銷(xiāo)售市場(chǎng)上貨品的應(yīng)有盡有,員工福利該如何挑?各大企業(yè)的優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那麼猛烈,一般福利可否討得員工歡心?近些年員工反響強(qiáng)烈,對(duì)企...
特定公司員工享有的福利質(zhì)量,是衡量該公司整體健康狀況的可靠指標(biāo)。為了保持勞動(dòng)力的身心健康,可以歸結(jié)為幾種類(lèi)型的服務(wù)以及福利。企業(yè)主可以做一些事情來(lái)關(guān)注員工的福利。職位的工資越高,重新招聘和重新培訓(xùn)新...
公司員工,在為公司作出自身奉獻(xiàn)的另外,公司也會(huì)給自己的職工在計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)工資的基本上給與福利費(fèi)用。那麼員工福利費(fèi)包含哪些?員工福利費(fèi)用在哪兒?下邊我為大伙兒解釋。一、員工福利費(fèi)包含哪些1、公司員工福利費(fèi)就...
各類(lèi)企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
俗話說(shuō)得好,“請(qǐng)將比不上激將”,在工作上通常會(huì)應(yīng)用許多方式、許多方式去鼓勵(lì)員工,使他很有熱情的去工作中,但獎(jiǎng)賞還要“因人施放”,宛如醫(yī)生就醫(yī),要對(duì)癥治療一樣。到底有什么鼓勵(lì)方式呢?第一,目標(biāo)不一樣,...
L是一家制藥業(yè)企業(yè)的人資主管,近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺(jué)還不錯(cuò)的人,各個(gè)部門(mén)說(shuō)不好。他否定的人,各個(gè)部門(mén)又從個(gè)人簡(jiǎn)歷中找回家,分配招聘面試,而且有的還被錄取,他好像覺(jué)得,各個(gè)部門(mén)仿佛在對(duì)...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來(lái)越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
在職人員場(chǎng),做了三年五年的HR小伙伴們,都是會(huì)碰到那樣那般的疑惑和短板。看到附近同學(xué)們收益崗位都是有了顯著的轉(zhuǎn)變,而自身或是一個(gè)小小HR。再再加上公司不高度重視,不清楚應(yīng)該怎么辦,是再次做,或是改行?剛...
伴隨著就業(yè)前景愈來(lái)愈不容樂(lè)觀,因此大專(zhuān)作假變成大學(xué)本科,三流大學(xué)作假變作為一流大學(xué),冷門(mén)專(zhuān)業(yè)作假變?yōu)闊衢T(mén)行業(yè),應(yīng)聘者為了更好地提升自身的學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)砝碼,只需出錢(qián)就能弄來(lái)要想的學(xué)歷。自然我們HR很多年...