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員工福利資金從哪里來
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員工的幸福是從哪里來?
在公司HR會議上，馬云發(fā)表了如下講話：以前我們把自己定位為最好的雇主公司，現(xiàn)在需要做新的調(diào)整。我們認為最好的雇主公司實際上停留在上司對員工的我對你很好，你要感謝這樣的淺層，違背了我們創(chuàng)造企業(yè)價值觀的初...
薪水從哪里來 自身作主操控薪資待遇
工作給老總干活兒隨后拿薪水，它是理所應當?shù)氖隆？墒俏覀円紤]到的是怎樣拿大量的薪水，也就是怎樣提升自己的薪水？很多人可能特別感興趣這一話題討論，可是記住了依照下邊的去實際操作你才真真正正能操控你自己...
工傷險股票基金收益從哪里來?
員工在職位上不小心負傷的，一般狀況下能夠評定為工傷事故。等工傷申請書出來后，員工就可以獲得來源于工傷險股票基金和企業(yè)的賠付。在其中工傷險股票基金賠付了絕大多數(shù)，有殘廢金、診療補助費等。那麼，工傷險股...
員工福利平臺：從微小的地方點析九零后員工的文化管理
引語：伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流，九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量，九零后做為隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來的一代人，她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別，怎么管理...
員工福利，從“xin”出發(fā)
做好員工福利，不僅培養(yǎng)員工的感恩情懷，還讓他們從內(nèi)心認可自己的工作。同時幫助他們找到工作積極的一面，比如說，他們是否得到公司的關懷，他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認可，這份工作是否值得他...
從企業(yè)成本費的視角看員工福利
HR其實很難做很難做到，老總一直只用買茄子的預算，要想達到滿漢全席的實際效果。而且員工一直只用企業(yè)就能做到美味。企業(yè)員工福利平臺下邊從本質(zhì)上看企業(yè)福利難題。事實上，人們HR也一直有一個心里話和疑問，為什...
員工福利平臺：“招”“用”產(chǎn)生分歧，出路在哪里?
L是一家制藥業(yè)企業(yè)的人資主管，近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺還不錯的人，各個部門說不好。他否定的人，各個部門又從個人簡歷中找回家，分配招聘面試，而且有的還被錄取,他好像覺得，各個部門仿佛在對...
設計員工福利從員工角度出發(fā),滿足了個人需求
公司福利改革必須使員工有受到，即獨立和參與。作為一種新的福利解決方案，企業(yè)彈性福利應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內(nèi)，為員工提供多種福利組合，最大化福利效用，實現(xiàn)薪酬管理的支持...
員工福利平臺：你的心在哪里，獲得就在哪兒!
在職人員場，做了三年五年的HR小伙伴們，都是會碰到那樣那般的疑惑和短板。看到附近同學們收益崗位都是有了顯著的轉(zhuǎn)變，而自身或是一個小小HR。再再加上公司不高度重視，不清楚應該怎么辦，是再次做，或是改行?剛...
交通一卡通互聯(lián)互通,員工福利從交通差旅福利開始
今天（6月11日）上午，交通運輸部召開新聞發(fā)布會，交通運輸部新聞發(fā)言人吳春耕介紹，今年將實現(xiàn)全國260個地級以上城市交通一卡通互聯(lián)互通。屆時，用戶持互通卡可以在包括北京在內(nèi)的260個城市通刷地鐵、公交。城市...
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