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許多侯選人有私信我,說近期有幾個企業發過來offer,但是企業offer0中沒有標出要交五險一金,那樣的企業靠譜嗎?可靠嗎?敲黑板劃重點!大關鍵!一定要往下看!企業不交納五險是典型性的違背《勞動法》!!!在我...
??一、代交社保公司靠譜嗎,代交社保的好多個常見問題1、最先,社保代交社保是根據合理合法申請注冊的公司來開展交納。挑選某一代理商公司來代辦公司,就需要對該公司的資質證書搞好核查,看是不是合理合法申請...
不論男女老少,他們說不關心自己的生日,不在意這些細節的話,千萬不要信任!假如他們真的在生日那天收到溫暖的祝福和禮物,他們的心仍然是甜蜜的。每次想到這個,HR在職工生日福利上就更加不知所措。生日有必要預...
是我一位從業加工制造業20很多年的老友,在這里20很多年里,她不知道塑造了是多少“競爭者”。初創期不明白管理方法,都沒有一套辨人規范,塑造好的優秀人才一旦遭受外界引誘,馬上離她而去,乃至獨當一面,所運營...
勞動合同書是用人公司與員工就彼此之間權利與義務的承諾,一般狀況下,該合同書都理應包含合同期限、使用限期、工作職責、勞務報酬這些,那麼,這一份勞動合同書實際理應要怎么寫呢?下邊,我將在下文出示樣本一份...
對于管理者來說,團隊的沖突管理是一個主要挑戰。一個追求高績效的團隊,必須具備允許建設性沖突和創造性摩擦的能力。因為團隊成員坦誠交換意見,互相直率質疑,可能會產生更富創造性的決定。但是,沖突并不都是建...
端午節馬上就要到啦,HR們員工福利也要開始準備起來了!每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦,那么如何推陳出新,不流于陳俗呢?福利PLUS給你一些有新意也不俗的發福利建議:節日福利不是法定,但還是有人怨聲...
一個好的企業每到國家法定假日都是為員工送上福利,不但讓最能體現企業對員工的關愛,還能提高員工的工作主動性,盡快構建一個優良的企業氣氛,福利PLUS帶大家一起來看一下端午企業福利方案梳理。端午企業福利端午...
溫馨提示,端午節不遠了。你們公司開始考慮端午節福利發什么了嗎?公司預定端午節粽子了嗎?從選禮到提交方案,再到下單驗貨,沒有多少時間留給買家。對于很多HR來說,端午節福利發什么好一直是個難題,不僅要滿足...
一、在靠譜企業加班工資如何計算?企業加班工資依照自己薪水的1.5倍到3倍測算。《工資支付暫行規定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的...
我們去找個工作的情況下,一般有一些法制觀念的人都明白自身去找個工作要和公司單位簽了一份勞動合同書,合同書可以要求你工作中的時間,工作中的每日任務勞動量及其薪水報酬這些。這種物品都要求好以后,雙方都沒...
還有不久就到傳統節日——端午了,如此的民族節日,作為HR的你,是否為員工的福利該如何發開始懷疑人生。你一定在想,到底給員工發粽子、發福利,還是發禮物呢?哎,簡直頭痛啊!來,我們一起看有關端午節福利員工...
社保或理論的社會發展福利基本建設,是社會秩序的基本,也是最有效的基本上的社會治理。一個好的福利方式所要處理的不僅是養老服務、診療、下崗、社會福利這些事務性工作難題,它事實上緊緊圍繞基本上的人際關系的...