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根據(jù)《晚點LatePost》的消息:從2020年開始,騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調(diào):新機制更名為工資回顧,同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說,與調(diào)薪相比,工資回顧更為嚴謹。員工福...
各位來賓、女士們、先生們:大家好!律回春暉漸,萬象始更新。在20xx年新春即將到來之際,我謹代表紅秋電控設(shè)備有限公司向辛勤工作的各崗位整體職工致以忠心的感謝及新年的祝賀!回顧過去的20xx年,紅秋電控設(shè)備有...
谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...
在社會開展不斷提速的今日,越來越多地方需求用到發(fā)言稿,發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己定見、觀點或匯報思想作業(yè)情況而事前準(zhǔn)備好的文稿。寫起發(fā)言稿來就毫無頭緒?以下是小編為咱們整理的部...
人力資源(行政)經(jīng)理是個高風(fēng)險職業(yè),在大公司更是如此。不能讓員工滿意,老板就會對你不滿意。每年的員工福利發(fā)放處理不好就會被全員工抱怨、埋怨你和公司不好,老板出錢了討不好員工還反效果,老板肯定要K你。...
前言:公司為什么沒有關(guān)鍵精英團隊選對老總能夠事倍功半為何職業(yè)經(jīng)理人像“跑馬燈一樣拆換”情景展現(xiàn):自主創(chuàng)業(yè)很多年而沒有產(chǎn)生真實關(guān)鍵精英團隊的老總,他所領(lǐng)導(dǎo)干部的公司實際上難以做大。職業(yè)經(jīng)理人不必寄希望...
目前,國家和有關(guān)部門對突發(fā)疫情進行了一系列嚴格的防控措施,同時許多人已經(jīng)產(chǎn)生了一些心理不適,影響了正常的生活節(jié)奏和工作情緒。公司員工福利平臺指出危機發(fā)生后,人們會有不同程度的心理危機反應(yīng),體現(xiàn)在以下...
?????伴隨著北京奧運會和上海世博會的推動,中國旅游業(yè)發(fā)展的迅速發(fā)展趨勢,在我國星級酒店會館也進入了迅猛發(fā)展階段,尤其是星級酒店會館的持續(xù)增加,老舊的五星級酒店經(jīng)理人所熟識的運營模式、推廣營銷、經(jīng)...
福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢、企業(yè)間市場競爭的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而,企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利...
?????日前,中國證監(jiān)會《有關(guān)餐館等生活類公司初次公布股票發(fā)行并發(fā)售信息公開引導(dǎo)(實施)》,這代表著“沉封”多時的餐館等生活類企業(yè)IPO將獲海關(guān)放行。本次發(fā)售大門口再開,門坎顯著加寬,但卻分毫沒有危害...