同煤一線員工福利

2015年一線城市員工預(yù)估漲薪8.2%

春光明媚，許多公司也進(jìn)到談薪季。中智人力資源調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)信息表明，2014年上海企業(yè)員工具體薪酬均值提高為8.3%，預(yù)估2015年薪酬提高發(fā)展趨勢持續(xù)變緩發(fā)展趨勢，為8.2%。但新起新科技領(lǐng)域“薪情”非常...

標(biāo)簽：公司為員工提供的福利公司為員工需要的福利公司為員工發(fā)放福利

員工福利平臺：平行線主管造成屬下辭職的十大緣故

前言：員工辭職平行線主管是關(guān)鍵要素現(xiàn)在是時候該讓平行線主管擔(dān)負(fù)員工辭職的義務(wù)對比規(guī)范評定改善平行線主管減少離職率情景展現(xiàn)：過去結(jié)合實際人才流失的義務(wù)大多數(shù)覺得在人事部門，但是歷經(jīng)諸多經(jīng)典案例說明平行...

標(biāo)簽：員工管理工作員工工作管理系統(tǒng) 員工福利管理工作方案

人才流動再次親睞一線城市

不論是尖端技術(shù)的科學(xué)研究和運用，或是依靠高效率的經(jīng)營管理機制完成業(yè)務(wù)流程發(fā)展，離不了“人”和“才”催生出由量變引起質(zhì)變的轉(zhuǎn)換。除企業(yè)外，人才激勵機制也變成了當(dāng)?shù)卣芾矸椒ǖ闹匾画h(huán)。盡管總體上人才...

標(biāo)簽：員工福利發(fā)展員工福利的發(fā)展一個公司的福利有那些

一線優(yōu)秀員工突然離職，人力資源管理者該如何應(yīng)對？

在職場上，有一種人明明很優(yōu)秀，但一直默默無聞，薪水和職位一直不溫不火，當(dāng)人力資源管理者以為他們會一直努力工作下去，他們突然離職了，說突然，是因為他們在離職前并未表現(xiàn)出對工作的倦怠，工作熱情也并未減弱...

標(biāo)簽：公司對員工的福利企業(yè)對員工的福利對員工的福利

從鄭州富士康看一線員工薪酬情況

近年來，有幾個事兒應(yīng)當(dāng)具備代表性實際意義，富士康深圳加工廠的“12二段跳”，讓企業(yè)管理人員及政府部門和社會發(fā)展大家迫不得已再次思考這一人群，那便是支撐點起我國“制造業(yè)”頭銜的一線技能人才，也不得不思索...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人

一線城市要薪4500，叫價太高嗎？

曾有網(wǎng)民在boss直聘社區(qū)論壇上爆曬自身在深圳工作的日常生活成本費：飲食搭配費一千元、差旅費260元、租金水電氣1500元、日常生活用品200元等。由此可見，4500的月薪針對一線城市而言，數(shù)最多也僅僅溫飽線上也有充...

標(biāo)簽：公司一般有啥福利一線員工福利曲一線公司員工福利

2012年我國員工福利確保水準(zhǔn)剛過分?jǐn)?shù)線

2012年12月，一份名叫《中國公司員工福利確保指數(shù)值調(diào)查報告》的市場研究報告在北京發(fā)布。公布企業(yè)是中華全國總工會直屬機關(guān)的我國工運研究室、平安養(yǎng)老險股權(quán)有限責(zé)任公司、零點科學(xué)研究資詢集團(tuán)公司。65.37---白...

標(biāo)簽：公司員工福利一覽表公司員工福利一般會發(fā)什么曲一線公司員工福利

匯報表明一線員工薪酬新春佳節(jié)前后左右有很大起伏

由新華通訊社我國金融業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息中心指數(shù)值研究所和仕邦人力資源管理企業(yè)一同進(jìn)行的《新華仕邦人力資源指數(shù)報告(2013Q4)》日前在廣州發(fā)布。匯報表明，2013年第三季度，在我國公司勞動力量環(huán)比同比均呈下降趨勢。匯...

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員工福利平臺：00后的選擇會更多元,不再唯“一線城”論

在金三銀四招聘季，由于去年新冠肺炎疫情的爆發(fā)，企業(yè)員工福利平臺和職場人員調(diào)整了人才招聘和跳槽計劃，這也導(dǎo)致2021年人才市場出現(xiàn)了報復(fù)性招聘/求職。數(shù)據(jù)研究調(diào)查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...

標(biāo)簽： 2020年公司福利互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工福利互聯(lián)網(wǎng)公司福利