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送禮物時(shí),要考慮禮物是否符合對(duì)方的心意,發(fā)放員工福利禮物也是如此。企業(yè)員工福利平臺(tái)選擇符合員工喜好和實(shí)際需要的禮物可以貼近員工的生活,從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關(guān)懷,達(dá)到激勵(lì)員工的效果,具體需要如何選擇?一...
當(dāng)招聘面試快完的情況下經(jīng)常被招聘者問(wèn)起:你想說(shuō)什么問(wèn)題必須跟我說(shuō)的嗎?這句話看起來(lái)輕描淡寫,其實(shí)暗藏殺機(jī)。下列匯總了“最后一問(wèn)”該問(wèn)的問(wèn)題,供應(yīng)聘者參照:1、你們招騁這一崗位的原因是什么?另一方的回應(yīng)...
員工福利費(fèi)有稅費(fèi),企業(yè)發(fā)給員工的福利費(fèi)也是需求交納個(gè)人所得稅的。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條個(gè)人所得稅法規(guī)則的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:(一)薪酬、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或許受雇獲得的薪酬、薪金、...
伴隨著社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力的提升,加班加點(diǎn)愈來(lái)愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛(ài)加班加點(diǎn),乃至反感加班加點(diǎn),留有加班加點(diǎn)也很有可能只是是在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動(dòng)量...
今天(2019年6月24日),中國(guó)社會(huì)科學(xué)院和經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社,共同發(fā)布了2018年中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告。這可是一個(gè)綜合化的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力與持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。城市人員居住的宜居競(jìng)爭(zhēng)力,再到企業(yè)之間的宜商競(jìng)爭(zhēng)力。不知道屬于競(jìng)...
假期結(jié)束后,離職高峰即將到來(lái),最近負(fù)責(zé)招聘的HR忙得不可開(kāi)交。此時(shí),企業(yè)總能更好地認(rèn)識(shí)到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以幫助企業(yè)有效保留人才呢?首先要注意員工激勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工要及時(shí)給予認(rèn)可...
員工是組織的中心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需求去了解他們的個(gè)人愿望和需求。作業(yè)滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力作業(yè)的最關(guān)鍵要素。別的,員工都希望獲得成長(zhǎng)與展開(kāi)的機(jī)遇,比如被公司派去接受...
“你有沒(méi)有什么難題要跟我說(shuō)的嗎?”招聘者在招聘面試完畢前一般這么說(shuō)。那美容導(dǎo)師招聘面試最后一問(wèn)要提什么問(wèn)題才好呢?又有什么難題不是可以明確提出來(lái)的呢?一起來(lái)看一下。合適作為美容導(dǎo)師招聘面試最后一問(wèn)的...
說(shuō)起員工福利,相信大家并不陌生,員工福利不外乎就是送上福利禮品、帶薪年假、其他的補(bǔ)貼等等,但是員工福利究竟有什么用呢?員工福利的意義是什么?今天福利plus就來(lái)給大家介紹一下,員工福利的核心就是提升員工...
老員工退休,新員工參加是各企業(yè)的常態(tài)。既然員工福利平臺(tái)有人員流失,就必須加強(qiáng)人才引流和招聘。招聘人才時(shí),報(bào)酬應(yīng)如何定位?歸根結(jié)底,薪酬定位不科學(xué),會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)相反的結(jié)果,一是因?yàn)樾匠甑停瞬胚M(jìn)不來(lái),二...