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【新聞背景】 依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,十一長假頭三天為法定節(jié)假日,后四天一般為占有這以前的周六星期日或以后的周六星期日來補(bǔ)休。但2021年與以往不一樣,補(bǔ)休后工薪族初次遭受連上7天班的狀...
節(jié)假日日自行加班加點(diǎn)得話企業(yè)是不用付款加班工資的,自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”,即由勞動部門分配加班加點(diǎn)的,...
提及企業(yè),估算許多人要想起員工福利,實(shí)際上,作為企業(yè)發(fā)展趨勢中的一部分,每個企業(yè)的福利規(guī)章制度也不同樣,例如,金士頓是全球企業(yè)500強(qiáng),可是更厲害的是,企業(yè)的福利待遇都是在世界五百強(qiáng)中非常好的,眾所周...
法定節(jié)假日調(diào)休怎么計(jì)算依據(jù)在我國《勞動法》第四十四條?有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十...
一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)可以用補(bǔ)休來填補(bǔ)嗎依照《勞動法》第40、44條的要求,法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的,理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的,能夠補(bǔ)休,不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的...
節(jié)假日加班工資怎么算?現(xiàn)實(shí)生活中加班加點(diǎn)是經(jīng)常出現(xiàn)的事,而針對加班加點(diǎn)大量的人關(guān)注的是加班費(fèi),那麼國家規(guī)定節(jié)假日加班薪水是怎么計(jì)算的呢?今日跟我一起來掌握一下吧!節(jié)假日加班工資怎么算加班費(fèi)測算以下:...
一、法定節(jié)假日沒加班費(fèi)可以亂扣嗎?不能,法定節(jié)假日均為帶薪休假歇息日。依據(jù)《勞動法》第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi),用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。員工假如被用人公...
面對去年的疫情,許多公司的生意也不好做,大部分員工都面臨著裁員和勸退。但國企一般不會解雇員工,除非是影響惡劣、過度的舉措,許多人從這樣的單位辭職后,特別想回去,只能說出來容易,進(jìn)去難。國家單位很多人...
加班費(fèi)就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。那相關(guān)節(jié)假日加班薪水要求是如何的呢? 有關(guān)國家法定假日加班費(fèi)測算的法律法規(guī)、政策...
有哪六項(xiàng)可以劃入員工福利費(fèi)呢?對于一個公司企業(yè)來說稅收都是不可避免的!目前,很多公司都會因?yàn)楦哳~的稅務(wù)壓力,導(dǎo)致喘不過氣來,對于一家公司來說財(cái)務(wù)部門就顯得至關(guān)重要了!對于稅務(wù)的壓力也就落到了我們會計(jì)...
幾乎每家企業(yè)在對員工進(jìn)行獎勵的時候,都會或多或少地發(fā)放一些福利禮品。但同樣是禮品獎勵,有的會使員工對企業(yè)忠誠度更高,有的卻反而引起員工的不滿,甚至進(jìn)而造成員工流失。 如給年輕員工發(fā)放禮品,不需要...