節假日日自行加班加點得話企業是不用付款加班工資的，自行工作中的不屬于加班加點。用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由勞動部門分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。

假如員工的作業既并不是用人公司的規定、決策，都沒有在用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，用人公司不需要付款加班工資。可是，假如用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業分配的加班加點，就需要付款對應的加班費。法定節假日加班加點一般狀況下(法律規定獨特情況以外)必須用人公司與員工協商一致，員工確立杜絕的，用人公司不可以強制性分配員工加班加點或增加上班時間。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

有一些員工下意識的覺得工作中也是做給企業的，但在有一部分員工眼里，進行工作中實際上也是因為提高自己，因此 這種員工會運用節假日日期內，進行企業交待為自己的這種業務流程，在節假日日還自行加班加點的員工，假如強制索取加班工資得話就不科學了，由于加班加點并不是企業規定的。