節(jié)假日日自行加班加點(diǎn)得話企業(yè)是不用付款加班工資的，自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由勞動部門分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。

假如員工的作業(yè)既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅自行加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不需要付款加班工資。可是，假如用人公司對員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，就需要付款對應(yīng)的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)一般狀況下(法律規(guī)定獨(dú)特情況以外)必須用人公司與員工協(xié)商一致，員工確立杜絕的，用人公司不可以強(qiáng)制性分配員工加班加點(diǎn)或增加上班時間。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

有一些員工下意識的覺得工作中也是做給企業(yè)的，但在有一部分員工眼里，進(jìn)行工作中實際上也是因為提高自己，因此 這種員工會運(yùn)用節(jié)假日日期內(nèi)，進(jìn)行企業(yè)交待為自己的這種業(yè)務(wù)流程，在節(jié)假日日還自行加班加點(diǎn)的員工，假如強(qiáng)制索取加班工資得話就不科學(xué)了，由于加班加點(diǎn)并不是企業(yè)規(guī)定的。